Rozmowy kwalifikacyjne w EY

Moje relacja:

Rekrutacja do EY do najłatwiejszych nie należała. Było kilku etapów. Najpierw zadzwoniła do mnie jakaś pani od nich i zrobiła krótki wywiad. Zapytała, czemu chce u nich pracować, jak sobie tę pracę wyobrażam, gdzie wcześniej pracowałam… Takie podstawowe kwestie. Chyba wypadłam dobrze, bo zaprosiła mnie potem do firmy. Tam na początek miałam do rozwiązania test z Excela, a potem jeszcze kazali mi zrobić krótkie tłumaczenie z angielskiego. Tzn. dostałam jakiś tekst na stronę czy może nawet mniej i miałam przetłumaczyć na polski. No i potem już była rozmowa z rekruterką i z szefową mojego przyszłego działu. W sumie atmosfera była w porządku, głównie za sprawą pani z HR, która starała się jak mogła, żebym się nie stresowała. I pytały mnie ponownie o takie oczywiste dość rzeczy, jak to jakie mam doświadczenie, jak radzę sobie z obsługą programów, czy skończyłam jakieś dodatkowe kursy itp. I w sumie tyle. Najtrudniejsze były te testy, bo rozmowa potem już jakoś poszła.

Moje relacja:

To było tak, że najpierw trzeba było wysłać swoją aplikację po angielsku. Jak aplikacja się spodobała to odpowiadali i prosili o wypełnienie testów przez internet. Testy z logicznego myślenia, umiejętności analizowania - takie powiedziałabym specyficzne i na pewno nie na wiedzę. Jak się komuś udało na testach to się dostawał na rozmowę. Kawałek jest prowadzony po angielsku poza tym nie ma nic strasznego. Pytają o to czego chcesz się nauczyć, jakie masz oczekiwania, co studiowałeś/łaś, kiedy możesz zacząć, jakie masz plany na przyszłość i jak jest z obsługą podstawowych programów. A dalej nie wiem co jest, bo mi się nie udało dostać.

Moje relacja:

Ciężko powiedzieć, że były jakieś pytania, bo nie było. Moja rekrutacja zakończyła się na fazie testów, chyba zaraz przed taką normalną rozmową. Wysłałam im wypełniony formularz i chcieli żebym zrobiła testy też przez internet. Testy dość trudne moim zdaniem, trzeba umieć przeanalizować różne dane, sprawdzają logiczne myślenie i czy się potrafi czytać ze zrozumieniem. Potem jak się przejdzie przez te testy to dopiero się jest zapraszanym na testy w firmie. To są tak zwane testy papier-ołówek gdzie znowu trzeba pokazać, że się umie analizować dane plus jest test ze znajomości angielskiego. Wydaje mi się, że ten angielski u mnie wypadł za słabo i dlatego dalej się już nie dostałam. Rekrutacja ogólnie trudna

Moje relacja:

Bardzo złożona rekrutacja - tak mogę podsumować to co było w EY 1. wypełniłem formularz przez internet i zaaplikowałem 2. poprosili mnie o wypełnienie testów przez internet (nie na wiedzę tylko np. na logikę) 3. zaprosili mnie na testy w siedzibie firmy (naprawdę porządnie testują człowieka zanim chcą z nim w ogóle gadać) tu testy specjalistyczne plus test z angielskiego 4. spotkanie typowe rekrutacyjne z rozmową po angielsku Na spotkaniu pytania: - doświadczenie - umiejętności zw. ze stanowiskiem - angielski - oczekiwania - chęć do podróży służbowych - kiedy mogę zacząć itp. Odpowiadają podobno wszystkim kandydatom, którzy startują w rekrutacji

Moje relacja:

W moim przypadku rozmowa, a raczej cała rekrutacja miała 2 etapy. Pierwszym z nich była rozmowa z pracownikiem HR oraz koordynatorem biura - po polsku, troszkę po angielsku, do rozwiązania kilka trudnych i mniej trudnych case'ów. Pytania takie, jak wszędzie, nic zaskakującego. Tylko trzeba być właśnie gotowym na gadanie w obcym języku. Następnego dnia zostałam zaproszona telefonicznie na testy sekretarskie z Excela, szybkiego pisania na komputerze bez błędów oraz ze znajomości angielskiego (przetłumaczyć listy z angielskiego na polski i na odwrót), więc umiejętności językowe sprawdzają konkretnie. Po dwóch dniach dostałam propozycję pracy, a całą rekrutację wspominam bardzo pozytywnie. W końcu testują to, co potrzebne i podchodzą profesjonalnie do sprawy :)