Grupa Progres

Human Resources

O Grupa Progres

Grupa kapitałowa Progres to lider w świadczeniu usług związanych z pracą tymczasową, rekrutacjami stałymi, doradztwem personalnym oraz ze szkoleniami.

W skład Grupy Progres wchodzą aktualnie cztery linie biznesowe: Progres HR, Progres Consulting, Progres Permanent Recruitment oraz Progres Advanced Solutions.

Firma posiada 18 oddziałów w całej Polsce.

Nowe OpinieDodaj

3.6
Szkolenia
Atmosfera
Możliwość awansu
Wynagrodzenie
Work/life Balance

Praca na ocenę dobrą

Asystentka
Plusy
+ możliwości rozwoju
+ osiem godzin pracy bez nadgodzin
+ atmosfera w biurze
+ przyjemni ludzie
+ dosyć dobre zarobki
+ doświadczenie zawodowe zdobywane w rekrutacji

Minusy
- przez cały czas stres
- bardzo duży nacisk na robienie wszystkiego jak najszybciej zgodnie z hasłem im szybciej tym lepiej
- system wynagrodzenia premiowego co przy pewnych sytuacjach jest większym minusem niż plusem
Szkolenia
Atmosfera
Możliwość awansu
Wynagrodzenie
Work/life Balance
  • Narzędzia pracy
  • System premiowy
  • Elastyczny czas pracy

Rozmowy kwalifikacyjneDodaj

Ocena pozytywna
Ocena rozmowy:Pozytywna

Młodszy konsultant ds. rekrutacji (Praca)

Branża: Human ResourcesMiejsce: ŁódźTermin rozmowy: 12.2015
Proces rekrutacji: 2 etapy
  • Spotkanie w firmie
Pytania dotyczące
O Tobie
O Tobie:Zalety i wady, Zainteresowania
Wykształcenie
Wykształcenie:Kierunek studiów, Inne
Kariera
Kariera:Cele zawodowe, Wynagrodzenie, Doświadczenie
Sposób aplikowania
  • Strona internetowa firmy
Ogólny komentarz

To była jedna z tych rozmów kwalifikacyjnych, które określa się jako sympatyczne. Bardziej dla mnie przypominała pogawędkę niż profesjonalną sztywną rekrutację. Nie wiem czy to dobrze, czy źle świadczy o firmie, ale ja uważam, że czasami nie ma potrzeby stresować kandydatów dodatkowo taką poważną atmosferą.

Pytania krążyły wokół kwestii związanych z moimi oczekiwaniami i wobec firmy ogólnie, i wobec finansów, na jakich mi zależy. Oprócz tego zostały poruszone informacje dotyczące doświadczenia zawodowego, studiów kierunkowych oraz tak po prostu mojej osoby - zainteresowań, wad i zalet, celów zawodowych i innych tego typu luźniejszych spraw.

Rozmawiały ze mną dwie przedstawicielki firmy, także specjalistki do spraw personalnych oraz rekrutacji.