Rozmowy kwalifikacyjne w Sii

Moje relacja:

Rozmowa o pracę w Sii miała w moim wypadku dwa etapy. Najpierw krótki wywiad telefoniczny. Pytania o motywację do pracy, dlaczego wysłałem CV właśnie do nich i jakie mam doświadczenie. Potem zaprosili mnie do firmy. Tam również padły raczej takie standardowe pytania, tylko zostało na nie przeznaczone więcej czasu niż przez telefon. Więc znowu opowiadałem o doświadczeniu i moich sukcesach na polu zawodowym plus jeszcze o ukończonych studiach i dodatkowych szkoleniach. Część tej rozmowy była po angielsku. Jak ktoś nie czuje się pewnie w mówieniu w tym języku to może mu być trochę trudno, ale ja akurat sobie dobrze poradziłem. Generalnie wszystkie pytania były rzeczowe i profesjonalne, więc moje wrażenia mogę określić jako pozytywne.

Moje relacja:

Ja ze względu na to, że chciałam się dostać na młodszego specjalistę ds. rekrutacji miałam rozmowę telefoniczną a potem rozmowę w firmie. W trakcie sprawdzali jak sobie radzę z angielskim, ale żadnych innych dodatkowych testów nie było. Pytania, które ja dostałam były bardzo oczywiste. Większość wiadomo o doświadczenie jak mi się ta praca podoba i dlaczego ją wybrałam. A tak poza tym to jeszcze pytali mnie jak jestem dyspozycyjna jakie mam oczekiwania czym się interesuję i dlaczego Sii. Wydaje mi się, że to była bardzo w porządku rekrutacja firma mi się spodobała od samego początku dlatego zresztą do nich wysłałam swoje CV

Moje relacja:

Rekrutacja zaczęła się od rozmowy kwalifikacyjnej. Nie wiem kto ją prowadził w sensie jakie zajmował stanowisko, ale wnioskując z pytań to osoba z personalnego. Bo w zasadzie to chciała wiedzieć tylko takie ogólne rzeczy czemu ta firma, czemu nie pracuję już w poprzedniej, czym się wcześniej zajmowałem, jakie mam oczekiwania itp itd Druga część to był test techniczny czyli sprawdzenie moich umiejętności. W porządku, dość trudny, ale to moim zdaniem na plus. Przynajmniej faktycznie chcą coś sprawdzić. A na koniec miałem test elektroniczny też z umiejętności, ale takich konkretniejszych potrzebnych na tym stanowisku. Rekrutacja rozbudowana, ale w porządku pod każdym względem

Moje relacja:

Moja rekrutacja składała się z dwóch etapów. W sumie to trzech. Hmmmmm nie wiem jak to podzielić, więc jednak powiedzmy, że trzech. Na początku była rozmowa z HR-em i tam takie pytania normalne o CV, czyli doświadczenie, projekty, na czym pracowałem, czemu ich firma, czy pracowałem na podobnym stanowisku itp. Drugi etap to test, taki z wiedzy. I np tam były różne pojęcia i trzeba było wytłumaczyć, co znaczą, albo pytania o wynik działania jakiejś aplikacji (już nie pamiętam szczegółów ale chodzi o to, że były pytania problemowe, które sprawdzały oblatanie w temacie), pytanie o wybrane słowa kluczowe C# no ogólnie takie techniczne. Na koniec jeszcze rozmowa z programistą, ale to już przez telefon i kilka trudniejszych pytań, pamiętam że musiałem omówić MVC. Ogólnie mega profesjonalnie i na poziomie.

Moje relacja:

Do Sii startowałam po Targach Pracy. Organizowali staż w dziale HR, czyli taki idealnie odpowiadający moim oczekiwaniom. Najpierw przesłali mi test do uzupełnienia, a w zasadzie taki formularz - kilka pytań na temat tego, dlaczego chcę przyjść do nich i co o nich wiem. Później zaprosili mnie na rozmowę rekrutacyjną do swojej firmy. Było bardzo miło, bo już na starcie zaproponowali mi kawę i nie kazali długo czekać (przy wcześniejszej rozmowie w innej firmie czekałam ponad pół godziny aż ktoś przyjdzie ze mną pogadać, dlatego zwróciłam na to uwagę). Pierwsze pytania obejmowały zainteresowania, informację o poprzednim stażu, gdzie się widzę po studiach, dyspozycyjność, gotowość do podjęcia pracy i znajomość angielskiego. Sporo też powiedzieli mi o tym, co mogą zaoferować stażyście, jakie warunki finansowe i czego się można u nich nauczyć. To chyba była najlepsza rozmowa kwalifikacyjna, w jakiej brałam udział.