W Polsce firma jest obecna z przerwami od 1927 r., a obecnie funkcjonuje pod nazwą Prudential International Assurance plc S.A. Oddział w Polsce, proponując rozwiązania zapewniające ochronę ubezpieczeniową połączoną z możliwością oszczędzania na dowolny cel. Produkty Pru są oferowane przez ok. tysiąc osób działających w imieniu Agenta wyłącznego tj. Prudential Polska Sp. z o.o., i prawie 5 tys. osób w ramach multiagencji współpracujących z firmą. Pru posiada 20 oddziałów w Polsce.
Przeczytaj relacje z rozmów kwalifikacyjnych osób, które aplikowały do tej firmy
Tylko wiarygodne relacje z rozmów kwalifikacyjnych. Nie pozwalamy pracodawcom na ich modyfikowanie.
Aplikowałeś na: manager zespołu
Rekrutacja odbyła się:luty 2018, Warszawa
PRACACzas trwania rekrutacji: do 2 tygodni
Ilość etapów rekrutacji: 1
Moje relacja:
Rekrutacja do Prudentiala miała w zasadzie tylko jeden etap i była nim rozmowa kwalifikacyjna w siedzibie firmy. Rekruter rozpoczął ją od opowiadania o firmie, które przybrało formę chwalenia się, jacy to oni są wspaniali. Trochę mnie to drażniło, bo wiadomo, że każda firma chce się pokazać od jak najlepszej strony, ale nie trzeba robić tego tak nachalnie. Ale przetrwałem ten wywód, a potem była już normalna rozmowa. Dostałem pytania na temat swojego doświadczenia i obecnej pracy oraz gdzie chcę poprowadzić swoją karierę w najbliższych latach. I dodatkowo rekruter wnikliwie dociekał dlaczego chcę się przebranżowić, bo wcześniej nie pracowałem w finansach. Ta część rekrutacji była moim zdaniem profesjonalna i rzeczowa. Potem jeszcze miałem okazję dopytać się, jakie oferują wynagrodzenie i rodzaj umowy i na wszystko mi konkretnie odpowiedzieli. Co do samej rekrutacji to mi się podobała, jednak ostatecznie nie przyjąłem pracy, bo nie odpowiadały mi ich warunki.
Aplikowałeś na: Menedżer Zespołu
Rekrutacja odbyła się:grudzień 2015, Częstochowa
PRACACzas trwania rekrutacji: do 2 tygodni
Ilość etapów rekrutacji: 3
Moje relacja:
Rozmowa dwuetapowa - najpierw część pierwsza, która w dużej mierze nie jest rozmową, a monologiem ze strony przedstawiciela firmy. Przez dłuższy czas opowiada o możliwościach, jakie się tu zyskuje, o sposobach pracy, zasadach przyznawania wynagrodzenia i innych elementach tego typu. Miła atmosfera, ale samo spotkanie niewiele wnosi do rekrutacji, chyba tylko tyle, że jak ktoś nie jest przekonany, zrezygnuje na tym etapie. Uwaga, bo proponują wyłączni wynagrodzenie prowizyjne, na co niewielu może sobie pozwolić (wiadomo, nie dostaje się stałej wypłaty). Część druga to bardziej rozbudowana rozmowa i zdecydowanie merytoryczna. Pytania konkretniejsze, ale też dotyczące np. sposobu budowania zespołu, dobierania i szukania współpracowników
Nasza strona korzysta z plików cookies 🍪
Robimy to, aby zapewnić Ci komfort użytkownika i ulepszać nasze usługi, a przede wszystkim by umożliwić działanie naszej strony internetowej. Z plików tych korzystają również współpracujące z nami podmioty badawcze i reklamowe, szczegółowe informacje znajdziesz w Polityce Plików Cookies.
Klikając przycisk "Akceptuję" wyrażasz zgodę na zapisywanie informacji zawartej w plikach cookies. Zgodę możesz wycofać w każdym momencie w ustawieniach swojej przeglądarki.