Rozmowy kwalifikacyjne w Lynka

Moje relacja:

Dwa etapy rekrutacji. Etap I: Rozmowa chyba z kimś z HR, w każdym razie kobieta ogarnięta, wiedziała, o co ma pytać. Taka rozmowa, jak praktycznie każda kwalifikacyjna. Kim jestem, co robiłem, co zamierzam robić. Plany na przyszłość, jak widzę siebie za kilka lat. Brakowało mi tylko pytania, dokąd zmierza ten świat... Etap II: Tutaj jużspotkanie z IT Menagerem, czyli bezpośrednim przełożonym. Ona z kolei opowiadała. Głównie o tym, jak się pracuje w firmie, jak by miały wyglądać moje obowiązki, czego oni oczekują ode mnie na tym stanowisku. Wszystko już bardziej konkretnie, pytania bezpośrednio powiązane z tym, co uwzględniłem w swoim CV. Na koniec opowiadałem o systemach i programach, na których pracuję, było kilka pytań technicznych, sprawdzających moją wiedzę. Ale nic trudnego, większość dotyczyła takich rzeczy, jakie się robi na co dzień. Oceniam pozytywnie.