Jesteśmy jednym z największych ubezpieczycieli w Polsce. Czemu zawdzięczamy swoją pozycję? Kreujemy trendy na rynku a nie podążamy za nimi. Potrafimy czerpać z naszej niemal 100letniej tradycji, jednocześnie nie ustajemy we wdrażaniu nowatorskich rozwiązań i technologii. Łączymy pasję i zaangażowanie naszych pracowników ze stabilnością i doskonałą atmosferą pracy.
Przeczytaj relacje z rozmów kwalifikacyjnych osób, które aplikowały do tej firmy
Tylko wiarygodne relacje z rozmów kwalifikacyjnych. Nie pozwalamy pracodawcom na ich modyfikowanie.
Aplikowałeś na: Doradca ds. Obsługi Klienta
Rekrutacja odbyła się:styczeń 2017, Warszawa
PRACACzas trwania rekrutacji: do 2 tygodni
Ilość etapów rekrutacji: 1
Moje relacja:
Dużo się można było dowiedzieć z ogłoszenia i na spotkaniu jak była taka potrzeba dopytać chociaż u mnie od razu było mówienie jakie warunki, stawki, itp. itd. To jest taka pierwsza sprawa, która mi się kojarzy z tą rekrutacją. Druga sprawa to proste oczywiste pytania bazujące przede wszystkim na CV ewentualnie pojedyncze rzeczy, które wynikły w trakcie rozmowy. Nie mogę powiedzieć żeby ta rekrutacja była jakkolwiek trudna. Dobrze czytać ogłoszenie i sobie je przypomnieć przed rozmową i ładnie mówić o rzeczach z CV taka moja rada.
Aplikowałeś na: Rzeczoznawca Mobilny
Rekrutacja odbyła się:listopad 2016, Lublin
PRACACzas trwania rekrutacji: do 2 tygodni
Ilość etapów rekrutacji: 1
Moje relacja:
Spotkanie w ramach tej rekrutacji było dokładnie jedno. Zapytali mnie o całą masę rzeczy z ogłoszenia. Zaglądałem przed spotkaniem do tego jak wyglądało ogłoszenie bo wiem, że lubią pytać o różne rzeczy na podstawie ogłoszenia. Przydało się dlatego radzę innym też tak zrobić. Chcieli ode mnie usłyszeć wszystko w temacie mojego doświadczenia, umiejętności i znajomości branży. Przepytali mnie bardzo konkretnie, więc jak się wybieracie do nich na rozmowę to lepiej się przygotować, że potrwa dłużej niż krócej. Z dokładniejszych pytań np. na ile znam Audatexa? jaki jest mój poziom obsługi programów ms office? czy mam prawo jazdy i lubię jeździć?
Aplikowałeś na: Konsultant
Rekrutacja odbyła się:październik 2016, Łódź
PRACACzas trwania rekrutacji: do 2 tygodni
Ilość etapów rekrutacji: 1
Moje relacja:
Na mojej rozmowie pytała mnie tylko osoba z HR no i ja miałam jedną tą rozmowę. Wszystkie pytania opierały się na tym co umiem plus na tym co robiłam we wcześniejszej pracy. W trakcie rozmowy opowiedziano mi na czym ma polegać praca, jakie są warunki zatrudnienia. Z bardziej konkretnych elementów pojawiły się pytania o znajomość Worda i Excela, wykształcenie, ewentualną dyspozycyjność i moje własne oczekiwania jakie mam do potencjalnego pracodawcy.
Aplikowałeś na: Likwidator Szkód OC
Rekrutacja odbyła się:sierpień 2016, Warszawa
PRACACzas trwania rekrutacji: do 2 tygodni
Ilość etapów rekrutacji: 2
Moje relacja:
Rekrutacja z mojego doświadczenia składa się z 2 etapów. 2 spotkania z osobą z HR i osobą z działu odpowiedzialną za znalezienie nowej osoby. Padły standardowe pytania jakie mam oczekiwania, doświadczenie, czy znam się na prawie związanym z ubezpieczeniami, czy mam prawo jazdy i jeżdżę czynnie autem, kiedy mogę zacząć pracę jeśli mnie wybiorą. Na pewno u mnie sprawdzali znajomość angielskiego nie wiem jak ja patrzyłem na to ogłoszenie, bo u mnie z angielskim tak średnio i bym nie zaaplikował jakbym widział, że chcą kogoś z angielskim. Proponują umowę o pracę, ale na zastępstwo i to na pewno było napisane w ogłoszeniu. Wprost mówią czego oczekują co się będzie robić itp. Można zadawać swoje pytania.
Aplikowałeś na: Regionalny menedżer sprzedaży ubezpieczeń przedłużonej gwarancji
Rekrutacja odbyła się:grudzień 2015, Katowice
PRACACzas trwania rekrutacji: do 2 tygodni
Ilość etapów rekrutacji: 2
Moje relacja:
Aplikowałem do Warty za pośrednictwem portalu z ofertami pracy. Czekałem dwa tygodnie na telefon w sprawie umówienia spotkania w firmie. Ale zanim do tego doszło i faktycznie pojechałem do nich do Katowic to wcześniej musiałem przejść jeszcze etap telefonicznej weryfikacji. Polega to na tym, że osoba rekrutująca pyta się ciebie o twoje kompetencje do pracy na stanowisku menedżera sprzedaży i o poprzednie doświadczenia. Wymagania do przyjęcia na to stanowisko są postawione wysoko, np. 3 letnie doświadczenie w branży finansowej czy doświadczenie w zarządzaniu pracowników w jakiejś firmie o podobnym profilu. To nie są takie oczywiste sprawy. Bo ja na przykład zdobyłem to doświadczenie (a nawet więcej), ale nie w stricte tej branży. Jak szukałem oferty pracy natknąłem się jeszcze na ogłoszenie tej firmy również na stanowisko regionalnego menedżera, ale w innym obszarze i wymagane było założenie własnej działalności gospodarczej, czemu jestem nie chętny.
Nasza strona korzysta z plików cookies 🍪
Robimy to, aby zapewnić Ci komfort użytkownika i ulepszać nasze usługi, a przede wszystkim by umożliwić działanie naszej strony internetowej. Z plików tych korzystają również współpracujące z nami podmioty badawcze i reklamowe, szczegółowe informacje znajdziesz w Polityce Plików Cookies.
Klikając przycisk "Akceptuję" wyrażasz zgodę na zapisywanie informacji zawartej w plikach cookies. Zgodę możesz wycofać w każdym momencie w ustawieniach swojej przeglądarki.