Korzystamy z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności. Dowiedz się więcej »

Close

Procter & Gamble

Nowe technologie / IT, FMCG, Przemysł / Produkcja, Transport / Logistyka

O Procter & Gamble

P&G was founded over 180 years ago as a simple soap and candle company. Now, we’re the world’s largest consumer goods company with operations in 80 countries, hiring more than 95 000 employees worldwide. We're home to iconic, trusted brands such as: Gillette, Pantene, Fairy, Head & Shoulders, Blend-a Med, Oral-B, Pampers, Always, Ariel, Lenor, Vizir. This is a place where you can be proud to work and do something that matters.


Why you should work with us?

Day 1. It’s something everyone experiences when they join a new company, whether they’re a student, a recent graduate or a seasoned professional. We hire based on the potential we see in people, so here, you’ll be trusted to dive right in, take the lead, use your initiative, and build billion-dollar brands that help make everyday activities easier and make the world a better place. You’ll be doing meaningful work that takes your career places you never imagined. Join us, and you’ll be part of this from Day 1. In Poland we recruit for internships and full-time positions (specialists and entry level managers).


P&G culture

P&G is committed to doing the best by each other - our employees, our consumers, and all people of the world. We are known as a company that is governed responsibly and behaves ethically, that is transparent in its business dealings, that supports good causes and protects the environment, and that provides an appealing place to work where our employees are treated well and are given the opportunity to be all they can be.


Number of employees in Poland

3000


P&G Business Units in Poland:


European Planning Service Center (PSC) - Warsaw, Konstruktorska St.

The European PSC is the biggest planning center in the world. We consolidate all planning activities required to coordinate all elements of Supply Chains: suppliers, production plants, warehouses, distribution centers, and transportation. We are supporting major P&G businesses across Europe. Throughout the year we are looking for planning specialists, engineers and technical university graduates (internships, work and study, full-time positions).


General Office - Warsaw, Zabraniecka St.

The place where business strategies are created and decisions are made. It is a home for departments such as Sales, Brand Management/Marketing, Finance & Accounting, Analytics & Insights, HR, Supply Network, Purchasing and others. We recruit for managerial internships and full-time positions.

Global Business Services - IT - Warsaw, Zabraniecka St.


 IT at P&G specializes in designing, implementing and operating IT tools and systems. We transform the way business is done by implementing new technologies in daily business operations. We are looking for people passionate about IT and Project Management (internships and full-time employment).

P&G Plants - Aleksandrów Łódzki, Łodź, Warsaw



Our plants include a Gillette Plant - the biggest in the world - in Łódź and a Cosmetics Plant in Aleksandrów Łódzki, where we create our Olay products, as well as Gillette and Old Spice. There is also the Pampers plant in Warsaw, where we produce 1000 diapers per minute on 16 lines and deliver our products to 37 countries in Europe, Asia and Africa. We are looking for candidates from engineering and technical studies as well as for technicians.

Nowe OpinieDodaj

4.0
Szkolenia
Atmosfera
Możliwość awansu
Wynagrodzenie
Work/life Balance

Trochę nudna praca, ale wspominam dobrze

anonimowo
W P&G było bardzo fajnie. Widać, że dbają o pracowników, bo wypłata jest wysoka i dorzucają też bonusy w postaci chociażby prywatnej opieki medycznej czy dofinansowania do stołówki. Naprawdę porządna firma. I mają bardzo ładne biuro, a zawsze lepiej się pracuje w ładnym otoczeniu. W pracy było niestety czasem trochę stresu, ale do wytrzymania. Po pewnym czasie jednak moje obowiązki zaczęły mnie już nudzić i zaczęłam powoli wpadać w rutynę. Po prostu nie czułam, że mogę się tam jakoś szczególnie rozwinąć.
Szkolenia
Atmosfera
Możliwość awansu
Wynagrodzenie
Work/life Balance
  • Prywatna opieka medyczna
  • Narzędzia pracy
  • Karta sportowa
  • Elastyczny czas pracy
  • Dofinansowanie posiłków

Rozmowy kwalifikacyjneDodaj

Ocena pozytywna
Ocena rozmowy:Pozytywna

Junior Project Specialist (Praca)

Branża: Przemysł / ProdukcjaMiejsce: WarszawaTermin rozmowy: 10.2018
Proces rekrutacji: 4 etapy
  • Testy analityczne
  • Spotkanie w firmie
  • Rozmowa w języku obcym
  • Testy online
Pytania dotyczące
O Tobie
O Tobie:Zainteresowania, Sukcesy i Porażki
Wykształcenie
Wykształcenie:Kierunek studiów
Kariera
Kariera:Cele zawodowe, Twoje oczekiwania, Wynagrodzenie
Sposób aplikowania
  • Portal z ofertami pracy
Ogólny komentarz

Proces rekrutacyjny jest wieloetapowy. Po przesłaniu CV w systemie dostaje się linka do testu psychologicznego online. Po pozytywnym przejściu jesteśmy zapraszani na test do siedziby firmy. Test ma 40 pytań (część matematyczna, na rozumienie oraz dopasowanie obrazków)do zrobienia w przeciągu 65 min. Następnie są dwie rozmowy, obydwie w języku angielskim. Pierwsza jest z jednym managerem. Poza typowym small talk mamy do opowiedzenia 3 historie pt. Opowiedz sytuacje, w której rozwiązałeś konflikt lub Wpadłeś na innowacyjny pomysł. Trzeba na pytania odpowiadać zgodnie ze struktura S.T.A.R. Na drugiej rozmowie spotkałam się z dwoma managerami. Miałam do opowiedzenia 4 historie oraz odpowiedzieć na 2 pytania typu jak bym rozplanowała czas pracy gdybym miała zarządzać paroma projektami z różnymi terminami lub pytanie jak bym wprowadziła jako nowa osoba zmiany w systemie pracy firmy. Historie mogą się powtarzać pomiędzy rozmowami, ponieważ managerowie zapisują głównie nasze działania, inicjatywy. Polecam przygotować sobie wcześniej historie jakie możemy opowiedzieć z naszego doświadczenia. W internecie można znaleźć listę przykładowych pytań. 
Ogólnie nie dostałam się na wybraną pozycję, natomiast myślę, że warto było wziąć udział w całym procesie rekrutacyjnym w ramach nowego doświadczenia.