O NetSprint

Jak korporacja tak i start-up ma swoje typowe plusy i minusy. Przeważnie w takich firmach jest świetna atmosfera, luźne podejście, duża różnorodność zadań i elastyczność w stosunku do pracownika. Przy tym jednocześnie nie ma typowych ścieżek awansu, bo struktura jest płaska, nie ma szkoleń i przeważnie też umów o pracę. Takie mam wnioski po tym jak pracowałem w NetSprincie. Finansowo ok, z tym, że może być lepiej.

To czy ktoś się zdecyduje na pracę w start-upie i to właśnie tutaj to już kwestia indywidualna.