NATEK to lider z branży outsourcingu i konsultingu IT w Europie Środkowej i Wschodniej. Na rynku firma obecna jest od ponad 10 lat i dzięki bogatemu doświadczeniu, które łączy z wykorzystaniem nowych technologii, jest w stanie zaspokoić potrzeby swoich klientów. NATEK oferuje swoim pracownikom możliwość rozwijania swoich umiejętności w międzynarodowym zespole, w otoczeniu specjalistów z zakresu technologii informatycznych.
Przeczytaj relacje z rozmów kwalifikacyjnych osób, które aplikowały do tej firmy
Tylko wiarygodne relacje z rozmów kwalifikacyjnych. Nie pozwalamy pracodawcom na ich modyfikowanie.
Aplikowałeś na: Koordynator ds. Rekrutacji
Rekrutacja odbyła się:styczeń 2017, Kraków
PRACACzas trwania rekrutacji: do 2 tygodni
Ilość etapów rekrutacji: 2
Moje relacja:
Przebieg rekrutacji w tej firmie zależy od tego na jakie stanowisko aplikujemy. Ja akurat ubiegałam się o stanowisko Koordynatora ds. Rekrutacji i w moim przypadku były to dwa etapy. Oba etapy to rozmowy, pierwsza z rekruterem, a druga z przedstawicielem działu HR. Pierwsza rozmowa odbywała się w całości w języku angielskim. Pytania dotyczyły mojego doświadczenia, motywacji do podjęcia pracy na tym stanowisku oraz tego jak widzę swój rozwój w tej firmie. NATEK jest firmą międzynarodową dlatego dobra znajomość języka angielskiego to dla nich podstawa.
Aplikowałeś na: Junior Software Developer
Rekrutacja odbyła się:styczeń 2015, Poznań
PRACACzas trwania rekrutacji: do 2 tygodni
Ilość etapów rekrutacji: 3
Moje relacja:
Tydzień przed świętami zauważyłem ofertę na Junior Software Developera w firmie Natek Polska na dużym portalu z ofertami. Zaaplikowałem i czekałem kilka dni w nowym roku na telefon z firmy w celu umówienia spotkania rekrutacyjnego. Odezwała się jakaś kobieta (przedstawiła się, ale już nie pamiętam jak się nazywała) o sympatycznym głosie i później ta sama osoba była na pierwszym spotkaniu rekrutacyjnym razem z menadżerem z polskiego oddziału Nateku. Pytali się mnie o to czy wiem czym firma zajmuje się na codzień, jakie projekty realizuje, jak widzę swoją rolę w firmie, doświadczenie akademickie w programowaniu w C++ i Javie, takie podstawowe pytania. Niektóre pytania się powtórzyły z tymi jakie mi zadali w trakcie rekrutacji do innej firmy też z IT. W trakcie pierwszego spotkania poprosili mnie też o wypełnienie testu, który ma sprawdzać czy mam jakieś podstawy wiedzy teoretycznej, bo o zrealizowane projekty pytali już na drugiej rozmowie. Ta była już o wiele bardziej szczegółowa. Chcieli mnie sprawdzić na wiele sposobów czy nadaję się na stanowisko Juniora. Z okresu studiów zainteresowali się działalnością w kole naukowym nastawionym na tworzenie aplikacji i gier komputerowych
Nasza strona korzysta z plików cookies 🍪
Robimy to, aby zapewnić Ci komfort użytkownika i ulepszać nasze usługi, a przede wszystkim by umożliwić działanie naszej strony internetowej. Z plików tych korzystają również współpracujące z nami podmioty badawcze i reklamowe, szczegółowe informacje znajdziesz w Polityce Plików Cookies.
Klikając przycisk "Akceptuję" wyrażasz zgodę na zapisywanie informacji zawartej w plikach cookies. Zgodę możesz wycofać w każdym momencie w ustawieniach swojej przeglądarki.