Rozmowy kwalifikacyjne w KPMG w Polsce

Moje relacja:

To nie była najłatwiejsza rozmowa kwalifikacyjna, w jakiej brałam udział. Mam już doświadczenie, ale i tak było dosyć trudno. Najpierw wysłałam CV, potem odezwali się i zaprosili do wypełnienia testów online. Były takie typowo pod moje stanowisko, no i też jeden po angielsku. Na oba musiałam poświęcić sporo czasu, więc trzeba mieć to na uwadze, że nie załatwi się tego w 15 min. Ale najwidoczniej poszło mi nieźle, bo za jakiś czas odezwali się do mnie znowu i zaprosili na spotkanie w firmie. Tam już częściowo przebieg rozmowy był typowy. Czyli standardowe pytania rekrutacyjne o doświadczenie, wykształcenie, ukończone kursy. Oprócz tego znowu pojawiły się takie pod moje stanowisko czyli o obsłudze programów itp. Sprawdzali też moją wiedzę z zakresu księgowości. I znowu trwało to wszystko dosyć długo. Ale mimo to muszę przyznać, że rekruterzy byli profesjonalni. Także mimo, że nie było łatwo, to mam dobrą opinię o rekrutacji do KPMG.

Moje relacja:

Nie jest tak prosto dostać się nawet na etap samych rozmów kwalifikacyjnych to znaczy spotkania jako takiego. Trzeba przejść przez etap selekcji CV/listów motywacyjnych i przez etap testów online. Testy na pewno z języka angielskiego w tej firmie chyba każdy musi go znać i ewentualnie podobno taletq. Po tych etapach jest dopiero rozmowa kwalifikacyjna także trwa zanim się z nimi człowiek spotka. Teoretycznie jak się aplikuje i dokładnie przeczyta ogłoszenie wie się bardzo dużo na temat oferty pracy, ale spotkanie to spotkanie zawsze się dopyta o coś. Rekruterzy mają sporo pytań o szerokim zakresie od doświadczenia przez ew. certyfikaty aż po programy do księgowości.

Moje relacja:

Żeby wiedzieć co mnie czeka poczytałam na temat procesu rekrutacji. Wiedziałam, że jeżeli się odezwą to pewnie najpierw będę robić ich testy. I rzeczywiście tak było, że zaproponowali żebym wypełniła testy. Jeden średnio trudny z angielskiego drugi tzw. TalentQ trzyczęściowy i trochę dziwny. Trzeba sobie sporo czasu zarezerwować, bo zrobienie tego wszystkiego trwa. Rozmowa kwalifikacyjna jest dopiero dla osób, które przejdą przez te testy. I sama rozmowa już wygląda klasycznie. Pytania, które się u mnie na rozmowie pojawiły, dotyczyły dotychczasowego doświadczenia w zawodzie, umiejętności obsługi koniecznych programów, wiedzy na temat księgowości i przepisów, oczekiwań oraz tego, ile chciałabym zarobić. Także jak się dotrze do rozmowy to jest już bardzo standardowo.

Moje relacja:

Przy takich dużych firmach to warto szukać u nich na stronie ofert pracy czy tam praktyk. Można coś ciekawego znaleźć tak zauważyłam. Ja właśnie tak znalazłam praktyki w KPMG. Wysłałam aplikację zaproponowali mi żebym zrobiła testy i jak testy wyszły pozytywnie to zaproponowali mi rozmowę. Testy są z angielskiego i ogólnej wiedzy i na myślenie i na rozmowie też jest angielski tylko ustny. Mi opowiadali, że najlepsi mogą zostać na stałe, co proponują na praktykach i jak to zwykle u nich wygląda. Dopytywali mnie czemu się zdecydowałam wysłać cv na czym mi najbardziej zależy i czy mogę przychodzić od września. Bardzo fajnie i sympatycznie :)

Moje relacja:

To była bardzo, bardzo skomplikowana rekrutacja. Opiszę w punktach może to będzie jaśniej wyglądało 1. Aplikacja online - wysłałam wszystko czego oczekiwali 2. Testy online - z angielskiego i test, który u nich nazywa się TalentQ to ma kilkanaście pytań w każdej części, na wszystkie jest jakoś mało czasu, ale szczegółowe informacje mają na stronie i chyba mają też przykładowe testy (tak mi się wydaje, ale dotarłam do tego już po rekrutacji, więc mi się nie przydały) 3. Rozmowa kwalifikacyjna sprawdzająca znajomość angielskiego, niemieckiego + w trakcie rozmowy pytają o różne rzeczy typu doświadczenie, oczekiwania, wiedza o HR, sporo tego

Moje relacja:

Po wysłaniu dokumentów dostałam prośbę o wypełnienie testów przez internet. Tu uwaga - trzeba sobie na te testy zarezerwować sporo czasu, na pewno nie ma co liczyć, że się to zrobi w 10 minut. A i w ramach podpowiedzi - przykładowe testy można sobie zobaczyć u nich na stronie (ktoś mi to powiedział, jak już było po sprawie, a szkoda, bo chociaż człowiek może zobaczyć co go czeka). Testy były z angielskiego - trochę jak na maturze z rozumienia ze słuchu, znajomości/rozumienia słów i gramatyki. A potem robiłam test "TalentQ" na myślenie. Poszło mi chyba nieźle bo ostatecznie byłam u nich na rozmowie. Rozmowa z pytaniami o doświadczenie, oczekiwania, wykształcenie, wiedzę z prawa podatkowego i z pytaniami po angielsku. Nic strasznego, chociaż czuć, że wymagają dużo od kandydata

Moje relacja:

Rozmowa odbyła się w bardzo miłej atmosferze. Najpierw miałam do wypełnienia testy, w tym test z języka angielskiego. Potem odbyła się standardowa rozmowa o wykształceniu, doświadczeniu, planach zawodowych. Rozmawiały ze mną dwie Panie. Jedna z działu do którego aplikowałam, druga z HR, więc tak typowo. Byłam wtedy między drugim a trzecim rokiem studiów i była to jedna z moich pierwszych rozmów kwalifikacyjnych. Mimo to nie zestresowałam się, ale chyba tylko dzięki tym Paniom. Po około trzech tygodniach dostałam zaproszenie na kolejną rozmowę, po której otrzymałam propozycję 4 tygodniowych praktyk. W trakcie tej drugiej rozmowy pytali mnie na przykład o dyspozycyjność i dlaczego chcę u nich robić praktyki.