Rozmowy kwalifikacyjne w IBM Polska

Moje relacja:

Miałem okazję uczestniczyć w Assessment centre na stanowisko Młodszy Administrator Systemów IT. Mniej więcej 2 tygodnie po aplikowaniu na stanowisko zadzwoniono do mnie z działu HR z IBM Katowice. Miła, spokojna rozmowa, w sumie screening telefoniczny. Pani głównie wymagała potwierdzenia informacji zawartych w CV - ta część rozmowy odbyła się w języku polskim. Kolejna część, obejmująca opis mojej osoby, opis zainteresowań i cele zawodowe, już w języku angielskim. Po ok 10-15 minutowej rozmowie zostałem zaproszony na spotkanie do IBM, tydzień później. Pierwsza część spotkania to krótka prezentacja o IBM - historia, czym się aktualnie zajmują, itd. Kolejna część to testy. Jest jeden prosty test z ogólnej wiedzy IT (4 strony A4) - obowiązkowy dla wszystkich. Dodatkowo dla chętnych do rozwiązania są testy z wiedzy z WINTELa (8 strona A4) lub/oraz LINUX/UNIXa (4 strony A4). Wszystkie powyższe testy są w języku angielskim. Ponadto istnieje możliwość sprawdzenia się w testach językowych, do wyboru: niemiecki, francuski, hiszpański i chyba rosyjski. UWAGA: Na testy, niezależnie od ich ilości, jest 1h zegarowa. Po testach jest min. 1h czasu wolnego. Po tym czasie do lobby zaczynają schodzić managerowie zapraszając kandydatów na rozmowę. Moja rozmowa z managerem oraz pracownikiem zespołu trwała ~45 minut i dotyczyła zarówno pytań o doświadczenie zawodowe, wykształcenie czy hobby, jak i pytań technicznych z sieci czy z systemów. Na przemian po polsku i po angielsku. Na sam koniec jest pytanie o oczekiwania finansowe. To tyle. W przypadku zatrudnienia, w ciągu 2-3 tygodni (lub dłużej) otrzymacie telefon z działu HR, a w przypadku odrzucenia kandydatury powinien przyjść e-mail. Ale tyle teorii. Dopóki sami się nie upomnicie o wynik rekrutacji, nic nie otrzymacie.  Moja kandydatura została niestety odrzucona. W e-mailu zwrotnym zachęcają do kolejnego aplikowania do IBM, niestety moje ponowne aplikacje były odrzucane. Szkoda.