O IBM Polska

Miałem okazję uczestniczyć w Assessment centre na stanowisko Młodszy Administrator Systemów IT.
Mniej więcej 2 tygodnie po aplikowaniu na stanowisko zadzwoniono do mnie z działu HR z IBM Katowice. Miła, spokojna rozmowa, w sumie screening telefoniczny. Pani głównie wymagała potwierdzenia informacji zawartych w CV - ta część rozmowy odbyła się w języku polskim. Kolejna część, obejmująca opis mojej osoby, opis zainteresowań i cele zawodowe, już w języku angielskim. Po ok 10-15 minutowej rozmowie zostałem zaproszony na spotkanie do IBM, tydzień później.

Pierwsza część spotkania to krótka prezentacja o IBM - historia, czym się aktualnie zajmują, itd.
Kolejna część to testy. Jest jeden prosty test z ogólnej wiedzy IT (4 strony A4) - obowiązkowy dla wszystkich.
Dodatkowo dla chętnych do rozwiązania są testy z wiedzy z WINTELa (8 strona A4) lub/oraz LINUX/UNIXa (4 strony A4). Wszystkie powyższe testy są w języku angielskim.
Ponadto istnieje możliwość sprawdzenia się w testach językowych, do wyboru: niemiecki, francuski, hiszpański i chyba rosyjski.
UWAGA: Na testy, niezależnie od ich ilości, jest 1h zegarowa. Po testach jest min. 1h czasu wolnego.

Po tym czasie do lobby zaczynają schodzić managerowie zapraszając kandydatów na rozmowę.
Moja rozmowa z managerem oraz pracownikiem zespołu trwała ~45 minut i dotyczyła zarówno pytań o doświadczenie zawodowe, wykształcenie czy hobby, jak i pytań technicznych z sieci czy z systemów. Na przemian po polsku i po angielsku.
Na sam koniec jest pytanie o oczekiwania finansowe.

To tyle. W przypadku zatrudnienia, w ciągu 2-3 tygodni (lub dłużej) otrzymacie telefon z działu HR, a w przypadku odrzucenia kandydatury powinien przyjść e-mail. Ale tyle teorii. Dopóki sami się nie upomnicie o wynik rekrutacji, nic nie otrzymacie. 
Moja kandydatura została niestety odrzucona. W e-mailu zwrotnym zachęcają do kolejnego aplikowania do IBM, niestety moje ponowne aplikacje były odrzucane. Szkoda.