Rozmowy kwalifikacyjne w Eversoft

Moje relacja:

Przy rekrutacji Developera tak samo zaczęło się od rozmowy telefonicznej. Potem testy czy rzeczywiście potrafi się programować a potem rozmowa na miejscu. To chyba u nich klasyczna rekrutacja. Czego można się spodziewać - niezbyt trudnych testów o ile ktoś faktycznie ma spore doświadczenie. Dla świeżaków mogą być trudne. Dużo pytań o bardzo różne rzeczy, ale większość przewidywalna - doświadczenie, oczekiwania, znajomość programowania u mnie Java do tego Frameworki, SQL. Kiedy można podjąć pracę, na jakiej umowie chce się pracować i jakie zarobki będą zadowalające

Moje relacja:

3 etapy, czyli w moim przypadku rozmowa telefoniczna, testy specjalistyczne oraz rozmowa kwalifikacyjna w siedzibie firmy. W zasadzie to jest coś, czego przeważnie kandydat nie wie - co go czeka i ilu etapów może się spodziewać. Rozmowa przez telefon bardziej na zasadzie wstępnego oceniania, pytania związane z doświadczenie, dyspozycyjnością, oczekiwaniami - same ogólne sprawy żeby wyłonić kandydatów, którzy się nadają. Następnie testy specjalistyczne u mnie z technik modelowania procesów biznesowych oraz z samego Enterprise Architect. Wystarczy trochę doświadczenia żeby je wykonać. Na koniec - rozmowa kwalifikacyjna - również z pytaniami, które pojawiły się w trakcie rozmowy telefonicznej oraz dodatkowo z pytaniami technicznymi. Dają znać wszystkim kandydatom jak im poszło.