Ericsson

Logo Ericsson
+ Dodaj opinię
Badania i Rozwój, Internet / IT / Nowe Technologie, Telekomunikacja

Ericsson jest jednym z wiodących dostawców technologii informacyjnych i komunikacyjnych dla dostawców usług mobilnych na świecie. Współpracujemy z operatorami sieci komórkowych, z którymi wdrażamy m.in. technologię 5G. Obecnie Polska jest drugim pod względem wielkości ośrodkiem badań i rozwoju Ericsson. Jeśli cechuję Cię ambicja i masz głowę pełną pomysłów oraz chcesz pracować nad technologiami, które zmieniają nasze życie, to praca w Ericsson jest właśnie dla Ciebie.

Rozmowy kwalifikacyjne w Ericsson

(5)

Przeczytaj relacje z rozmów kwalifikacyjnych osób, które aplikowały do tej firmy

5 relacji z rozmów kwalifikacyjnych
100%
0%
0%
+Dodaj relację
Pokaż:

Tylko wiarygodne relacje z rozmów kwalifikacyjnych. Nie pozwalamy pracodawcom na ich modyfikowanie.

Aplikowałeś na: Software Developer

Rekrutacja odbyła się:listopad 2014, Kraków

PRACA
Ogólne wrażenia:

Czas trwania rekrutacji: do 2 tygodni

Ilość etapów rekrutacji: 2

Moje relacja:

Etap I: Zaproszenie do siedziby firmy i testy: analityczne myślenie, język angielski, test z programowania C/C++/Java. Etap II: Testy techniczne - około 1h, rozmowa z programistami około 1h oraz rozmowa z przyszłym kierownikiem.

Rozwiń
Data dodania: 22.02.2017
Czy ta relacja jest przydatna?
tak
nie

Aplikowałeś na: Specjalista ds. dokumentacji technicznej

Rekrutacja odbyła się:sierpień 2016, Kraków

PRACA
Ogólne wrażenia:

Czas trwania rekrutacji: do 2 tygodni

Ilość etapów rekrutacji: 1

Moje relacja:

Po wysłaniu aplikacji zawiadomili mnie, że chcą żebym wziął udział w testach. Spoko, pojechałem do nich do biura i byłem na tych testach ... i tyle. Nie poszło mi jak widać bo już żadnych dalej etapów nie przechodziłem. Nie dostałem się bo testy były trudne. Sprawdzają: - umiejętność analitycznego myślenia (ten test jest dziwny) - poziom znajomości angielskiego (ten był dla mnie trudny nawet mimo to, że pracowałem po angielsku wcześniej) - kompetencje/umiejętności (to już zależy ile kto wie, umie, ile czasu pracował w podobnym zawodzie)

Rozwiń
Data dodania: 22.02.2017
Czy ta relacja jest przydatna?
tak
nie

Aplikowałeś na: Trener szkoleń telekomunikacyjnych

Rekrutacja odbyła się:maj 2016, Kraków

PRACA
Ogólne wrażenia:

Czas trwania rekrutacji: do 2 tygodni

Ilość etapów rekrutacji: 3

Moje relacja:

Na początek dostałem zaproszenie na testy do siedziby firmy w Krakowie. No i te testy w moim przypadku to był test ze znajomości angielskiego - dla mnie łatwy, test z analitycznego myślenia - tutaj nie da się określić poziomu trudności, był dziwny jak to testy tego typu i test wiedzowy - z wiedzy dotyczącej obszaru pracy moim zdaniem też łatwy. Testy to taki pierwszy odsiew i dopiero jak ktoś dobrze przez nie przejdzie to się dostaje na rozmowę kwalifikacyjną. Taką typową jak to się wszędzie teraz robi. Mnie zapytali o: doświadczenie, czemu chce się dostać do tej firmy, czy wcześniej prowadziłem szkolenia, czy mogę wyjeżdżać służbowo, ile chce zarobić i od kiedy mogę zacząć.

Rozwiń
Data dodania: 22.02.2017
Czy ta relacja jest przydatna?
tak
nie

Aplikowałeś na: Software Developer C++

Rekrutacja odbyła się:grudzień 2015, Łódź

PRACA
Ogólne wrażenia:

Czas trwania rekrutacji: do 2 tygodni

Ilość etapów rekrutacji: 3

Moje relacja:

Pierwsza rozmowa kwalifikacyjna nie była w ogóle rozmową, a zbiorem testów przeprowadzanych w siedzibie Ericpola. Testy dotyczyły znajomości języka angielskiego, tak mniej więcej na poziomie średniozaawansowanym, analitycznego myślenia chyba koniecznego w pracy programisty prowadzonym w stylu testów na inteligencję, czyli co nie pasuje do pozostałych elementów itp., no i samej umiejętności programowania w C++. Trzeba się było naprawdę postarać, żeby się z tym wszystkim uporać. Może to dobrze, w końcu kandydat zanim trafi na faktyczną rozmowę jest nieźle prześwietlony. Jak ktoś chce sobie poćwiczyć, warto poszukać testów analitycznych w internecie. Po takim dniu testowym zadzwonili do mnie z chęcią spotkania. Na szczęście tutaj było już normalnie. Pytania o doświadczenie, ukończone projekty, oczekiwania wobec pracodawcy, w tym oczekiwania finansowe. Trochę informacji o możliwościach rozwoju, socjalu i innych takich. Jak już cię zatrudnią, to możesz mieć pewność, że dobrze sprawdzili, czy się nadajesz.

Rozwiń
Data dodania: 22.02.2017
Czy ta relacja jest przydatna?
tak
nie

Aplikowałeś na: Specjalista ds. pozyskiwania nieruchomości

Rekrutacja odbyła się:grudzień 2015, Gdańsk

PRACA
Ogólne wrażenia:

Czas trwania rekrutacji: do 2 tygodni

Ilość etapów rekrutacji: 3

Moje relacja:

Rekrutacja w Ericssonie to 3 etapy. 1. przesłanie koniecznych dokumentów. 2. rozmowa telefoniczna z przedstawicielem firmy. W trakcie tego drugiego etapu pytają z tego co pamiętam o rzeczywistą znajomość rynku lokalnego, doświadczenie na stanowisku zbliżonym do tego u nich, poziom znajomości programów z pakietu office, poziom znajomości angielskiego. 3. spotkanie z dwiema osobami, czyli rekrutacyjny standard. Nie miałam żadnych testów ani innych rzeczy tego typu. Same pytania jak zawsze częściowo powtórzone z poprzedniego etapu. Plus do tego czy jestem w razie potrzeby gotowa na wyjazdy służbowe, jak sobie radzę za kółkiem, czy mogę pracować na wysokościach itp. Wszystko zgodnie z wymaganiami w ogłoszeniu i dodatkowo jakieś typowo HRowe pytania. Przynajmniej informują wszystkich, bo dostałam od nich maila, że mi dziękują za udział.

Rozwiń
Data dodania: 19.12.2015
Czy ta relacja jest przydatna?
tak
nie

Nasza strona korzysta z plików cookies 🍪

Robimy to, aby zapewnić Ci komfort użytkownika i ulepszać nasze usługi, a przede wszystkim by umożliwić działanie naszej strony internetowej. Z plików tych korzystają również współpracujące z nami podmioty badawcze i reklamowe, szczegółowe informacje znajdziesz w Polityce Plików Cookies.

Klikając przycisk "Akceptuję" wyrażasz zgodę na zapisywanie informacji zawartej w plikach cookies. Zgodę możesz wycofać w każdym momencie w ustawieniach swojej przeglądarki.