Rozmowy kwalifikacyjne w Empik

Moje relacja:

Moja ogólna ocena rozmowy jest pozytywna. Jak patrzę na inne rekrutacje i inne rozmowy, na które chodziłem wcześniej to normalnie i ok przeprowadzona. Pytań niewiele chyba praktycznie wszystkie pamiętam: jakie masz doświadczenie? gdzie wcześniej pracowałeś? czy umiesz obsługiwać kasę fiskalną i terminale płatnicze? czym się interesujesz? czy chcesz żeby to była praca na dłużej? czy umiesz rozmawiać z klientami i czy lubisz to robić? od kiedy jesteś dyspozycyjny? Rozmowa nie trwała długo, ale chyba wszystko co chcieli wiedzieć to się dowiedzieli. Ja się dowiedziałem jakie dają warunki, więc wiedziałem na czym stoję.

Moje relacja:

Po tym jak kliknęłam w przycisk "aplikuj" szybko dostałam zaproszenie do hm.. nawet nie wiem jak to nazwać. Powiedzmy, że zrobienia testów online. Oni używają określenia "gra". W każdym bądź razie to podobno miało sprawdzić moje predyspozycje do pracy z ludźmi i w sprzedaży. Nawet niezłe to było :) Widocznie mój wynik "gry" + moje CV sprawiło, że mnie zaprosili na rozmowę. Ta rekrutacja się nie ciągnęła w nieskończoność co jest fajne. Na samej już rozmowie pytali mnie czemu Empik i czemu chcę pracować w sprzedaży. Potem przeszliśmy do zainteresowań i dyspozycyjności. Rozmowa nie była długa za co kolejny plus dla nich :)

Moje relacja:

1. aplikacja przez stronę internetową 2. zaproszenie na rozmowę 3. spotkanie nr 1 4. spotkanie nr 2 ---> tak w telegraficznym skrócie wygląda rekrutacja jeżeli ktoś startuje do Empiku na takie stanowisko jak ja Oczekują odpowiedzi na pytania związane z: doświadczeniem, znajomością excela, angielskiego, rynku zabawek i gier, ogólnie tematyki branży, umiejętności negocjacyjnych, analitycznych itp., oczekiwań, momentu kiedy się może rozpocząć pracę itp. Jest tych pytań dużo, bo to 2 spotkania, ale większość jest nieskomplikowana. Rekrutacja: bezstresowa, ale mogłaby być krótsza.

Moje relacja:

Powiem od razu, że pracy nie dostałam, ale być może ktoś się nauczy na "moich błędach". Byłam na jednej rozmowie w trakcie miałam kawałek rozmowy po angielsku. Moja ogólna ocena jest pozytywna dlatego, że było sympatycznie (wtedy jeszcze przecież nie wiedziałam, że się do nich nie dostanę). Podobało mi się, że podeszli do mnie profesjonalnie, pytali jakie mam doświadczenie w obsłudze klienta, w sprzedaży, na jakim poziomie znam Excela i inne programy z Office, czym się interesuję, kiedy mogę zacząć pracę na tym stanowisku i dlaczego wybrałam Empik. Chyba ta część po angielsku nie poszła mi najlepiej niestety, więc lepiej dobrze się przygotować

Moje relacja:

Ciekawie się obserwuje jak prowadzą rekrutację na specjalistę ds personalnych tzn na kogoś, kto w przyszłości ma do nich rekrutować ludzi :) Przy okazji można zobaczyć w jaki sposób oni to robią i czego będą oczekiwać od kogoś, kogo już zatrudnią :) Ja byłam na 2 rozmowach najpierw z osobą odpowiedzialną akurat za tę rekrutację a następnie z managerką całego działu. Bardzo sympatyczne podejście w trakcie obu spotkań Pytania się powtarzały, ale skupiały się na moim wcześniejszym doświadczeniu zawodowym, studiach, znajomości Excela i Power Pointa, oczekiwaniach, znajomości angielskiego i zainteresowaniach szczególnie w obszarze samego HR. Ze swojego punktu widzenia jako rekrutera też w innych firmach mogę powiedzieć, że pełen profesjonalizm, czyli wszystko tak, jak się spodziewałam :)

Moje relacja:

Moja rekrutacja do Empiku była szybka i profesjonalna. Aplikowałam przez stronę internetową, tam mają taki formularz. Wypełniłam wszystko, co było konieczne a po kilku dniach, nie pamiętam dokładnie po ilu, dostałam zaproszenie na rozmowę do wybranego przeze mnie Empiku. Trochę się stresowałam, bo różne opinie czytałam. Ale okazało się, że ten stres był niepotrzebny :) Rozmowa była miła i sympatyczna. Opowiedziałam o swoich studiach (filologia polska), o doświadczeniu (praktyki i staże, innego nie miałam), o tym, dlaczego chcę u nich pracować i jak wygląda u mnie dyspozycyjność. Było kilka pytań typu: czy umiałabyś doradzić osobie, która szuka ciekawego reportażu o bieżących wydarzeniach, polecić jakąś książkę z esejami, jakie książki ja lubię najbardziej (tutaj chwilę sobie porozmawialiśmy, bo chyba wszyscy dookoła lubią kryminały, na to wychodzi ;) ). Ogólnie wszystko miło, sympatycznie i na poziomie. Na takie rozmowy bym mogła chodzić... ale mam już pracę więc nie muszę :)

Moje relacja:

Rozmawiałam w ramach rekrutacji z kierownikiem sklepu Empik. Okazało się, że spotkanie było całkiem sympatyczne i totalnie przewidywalne ;) Podstawa to się dużo uśmiechać, mieć dobre nastawienie i coś sensownego powiedzieć ;) Zresztą nawet w ogłoszeniu chcą ludzi uśmiechniętych, zadowolonych z życia i pewnie najlepiej z ciekawymi zainteresowaniami ;) Właśnie mnie zapytano o doświadczenie w sprzedaży bo takie miałam, oczekiwania finansowe, zainteresowania, największe zalety i.. od kiedy mogę zaczynać ;) Naprawdę bezstresowe spotkanie można do tego podejść na luzie :)

Moje relacja:

Po przejrzeniu aplikacji zadzwonili do mnie z zaproszeniem na assesment center, czyli jak mi wyjaśnili, taki dzień testowy. W praktyce okazało się to czasem spędzonym na odgrywaniu scenek i robieniu zadań - grupowych i indywidualnych. Trochę mnie to zdziwiło szczerze mówiąc. W zależności od reakcji na różne sytuacje chyba dostawaliśmy jakieś punkty, bo cały czas obserwowało nas kilka osób. Assesment center zbierał sporo kandydatów, nie wiem, czy wszyscy startowali na to samo stanowisko. Tego samego dnia wieczorem dali znać, że zapraszają mnie na spotkanie indywidualne. Ten drugi etap bardziej przypominał standardową rozmowę o pracę. Pytania między innymi o wykształcenie, doświadczenie w prowadzeniu jednostki handlowej, czego sam oczekuję od tej pracy, jak sobie radzę z różnymi systemami/programami komputerowymi. W moim przekonaniu oferowali średnie warunki, dlatego zrezygnowałam z ich propozycji.