Rozmowy kwalifikacyjne w Capgemini Polska Sp. z o.o.

Moje relacja:

Zaaplikowałem na staż Career kick-off w dziale Customer Care Department. Zadzwonili do mnie ze wstępną rozmową telefoniczną. Nie byłem przygotowany na rozmowę po angielsku, ale rzeczywiście pani prowadząca rekrutację zadała mi dwa pytania w tym języku. Co mnie zmotywowało do wysłania zgłoszenia i czym się interesuje. Poza tym były pytania po polsku o plany na przyszłość, dyspozycyjność i oczekiwania. Niecały tydzień później dostałem odpowiedź, że przechodzę dalej i dlatego chcą się ze mną spotkać. Tutaj zaczęło się od opowiadania jak wygląda program stażowy, że trwa pół roku, minimum 30 godzin w tygodniu i że jest międzynarodowe środowisko pracy. Zapytali mnie też o dyspozycyjność, czego chce się nauczyć, czemu wybrałem ich firmę i czemu chcę się rozwijać w tym kierunku.

Moje relacja:

Najpierw dzwoni osoba z HR, która informuje, że CV zostało wstępnie pozytywnie rozpatrzone i proponuje termin krótkiej rozmowy z kimś także z HR (często od razu na następny dzień). Z tego co się zorientowałam większość rozmów jest po angielsku, ale pytanie nie są trudne - są pytania o pojęcia techniczne (ale bardzo podstawowe typu USB) oraz standardowo o wcześniejsze doświadczenie zawodowe. Jeśli ta część poszła dobrze, następny krok to rozmowa już w siedzibie firmy. Rozmowa w firmie jest klasyczna - o doświadczenie zawodowe, o pełnione wcześniej obowiązki... Potem jest jeszcze techniczny test i kilka zadań do rozwiązania na komputerze. Ja dostałam odpowiedź po kolejnych 2 tygodniach.