PwC

Rozpoczynając pracę w PwC, każdy od początku wie, jakie będą kolejne etapy jego kariery i co najważniejsze – każdy ma realny wpływ na jej rozwój. Raz w roku razem z przełożonym wyznaczamy cele, które konsekwentnie realizowane prowadzą do awansu na coraz wyższe stanowiska. Osoby zatrudnione mogą również korzystać z bogatej oferty szkoleń stacjonarnych i e-learningowych, a także brać udział w programie coach – coachee. Rozwój naszych pracowników jest dla nas kluczowy. Jeżeli dopiero rozpoczynasz swoją karierę zawodową, studiujesz lub właśnie zostałeś absolwentem, możesz zacząć od praktyk, które trwają od 3 do 9 miesięcy. Następne kroki ścieżki zawodowej w PwC to stanowiska: Konsultant, Starszy Konsultant, Manager, Starszy Manager, Dyrektor oraz Partner.

Największą wartością PwC są ludzie. Obecnie w Polsce zatrudniamy już prawie 5000 osób i stawiamy na rozwój młodych. Ponad 70% naszej kadry to osoby poniżej 35. roku życia. Siła PwC to połączenie różnorodnych talentów, doświadczeń i charakterów. Jesteśmy różni, ale łączą nas chęć rozwoju, ambicja, otwartość oraz pasja do tego, czym się zajmujemy. Nasz cel to budowanie społecznego zaufania i rozwiązywanie kluczowych problemów. Jak to realizujemy? Inicjujemy, a także angażujemy się w liczne projekty istotne dla gospodarki oraz społeczeństwa. Pomagamy firmom w transformacji cyfrowej, wspieramy innowacje, prowadzimy akcje edukacyjne m.in. w zakresie etyki biznesowej, podatków czy dbałości o środowisko naturalne.

W ramach programu [email protected], którego celem jest zadbanie o pracowników w sposób kompleksowy, wspieramy zachowanie harmonii pomiędzy miejscem pracy i życiem codziennym w 4 kluczowych wymiarach: • Body – kondycja fizyczna (masaże biurowe, zajęcia sportowe współfinansowane przez firmę, warsztaty z trenerami i fizjoterapeutami) • Mind – kondycja psychiczna i emocjonalna (life coaching, czyli poprawa jakości życia; szkolenia i warsztaty z zakresu mentalhealth) • Beauty – warsztaty zdrowego odżywiania, porady stylistów i dietetyków oraz codzienna porcja owoców w biurze • Environment – w ramach tego wymiaru pracownicy mogą m.in. skorzystać z home office, elastycznego czasu pracy i mają możliwość pójścia na tzw. sabbatical (czyli 4 miesiące płatnej przerwy w pracy).

W związku z dynamicznym rozwojem firmy na przestrzeni ostatnich lat, w ciągu roku prowadzimy rekrutacje do wszystkich obszarów: • audyt (audyt spółek z różnych branż, audyt procesów biznesowych i zarządzanie ryzykiem, audyt IT, sprawozdawczość finansowa i rachunkowość) • doradztwo biznesowe – konsulting (centra usług wspólnych, finansowanie i restrukturyzacje, fuzje i przejęcia, ludzie i zarządzanie zmianą, strategia i operacje, śledztwa i nadużycia gospodarcze) • prawo i podatki (ceny transferowe, usługi księgowe, kancelaria prawna, CIT, VAT, PIT, cło i akcyza) • technologia (w PwC pracuje już ponad 600 osób o tym profilu w różnych obszarach m.in.: Data Analytics, Cyberbezpieczeństwo, Customer Technology – wdrożenia systemów klasy CRM, Customer Experience – Salesforce i wielu innych).

• Program WEX to jeden z nielicznych na rynku płatnych programów dla studentów pierwszych lat studiów – I i II rok. Daje on możliwość działania w różnych zespołach i doświadczenia realnej pracy na projektach realizowanych dla klientów PwC. Kiedy trwa rekrutacja: luty, marzec. Termin praktyk: lipiec–sierpień. • Program Influencer to roczny ambasadorski program dla studentów I, II i III roku. Szukamy osób, które swobodnie poruszają się w świecie social media i chcą wykorzystać swój potencjał. Rekrutacja: marzec. • TECH Summer Camp to płatny program stażowy adresowany do studentów I i II roku kierunków technicznych. Praca z najnowszymi technologiami, interesujące projekty IT, dostęp do szkoleń i mentoring doświadczonych kolegów. Rekrutacja: luty, marzec. Termin praktyk: lipiec–sierpień i 2 tyg. września.