PwC

Rozpoczynając pracę w PwC, każdy od początku wie, jakie będą kolejne etapy jego kariery i co najważniejsze – każdy ma realny wpływ na jej rozwój. Raz w roku razem z przełożonym wyznaczamy cele, które konsekwentnie realizowane prowadzą do awansu na coraz wyższe stanowiska. Osoby zatrudnione mogą również korzystać z bogatej oferty szkoleń stacjonarnych i e-learningowych, a także brać udział w programie coach – coachee. Rozwój naszych pracowników jest dla nas kluczowy. Jeżeli dopiero rozpoczynasz swoją karierę zawodową, studiujesz lub właśnie zostałeś absolwentem, możesz zacząć od praktyk, które trwają od 3 do 12 miesięcy. Następne kroki ścieżki zawodowej w PwC to stanowiska: Konsultant, Starszy Konsultant, Manager, Starszy Manager, Dyrektor oraz Partner.

Największą wartością PwC są ludzie. Obecnie w Polsce zatrudniamy już prawie 5000 osób i stawiamy na rozwój młodych. Ponad 70% naszej kadry to osoby poniżej 35. roku życia. Siła PwC to połączenie różnorodnych talentów, doświadczeń i charakterów. Jesteśmy różni, ale łączą nas chęć rozwoju, ambicja, otwartość oraz pasja do tego, czym się zajmujemy. Nasz cel to budowanie społecznego zaufania i rozwiązywanie kluczowych problemów. Jak to realizujemy? Inicjujemy, a także angażujemy się w liczne projekty istotne dla gospodarki oraz społeczeństwa. Pomagamy firmom w transformacji cyfrowej, wspieramy innowacje, prowadzimy akcje edukacyjne m.in. w zakresie etyki biznesowej, podatków czy dbałości o środowisko naturalne.

Program BeWell@PwC ma na celu utrzymanie maksymalnej energii pracowników, aby odnosili sukcesy życiu osobistym i zawodowym. Naszym celem jest stworzenie miejsca pracy promującego zdrowie i dobre samopoczucie pracowników. Dlatego też wspieramy ich w 4 obszarach: Resilience Path - wsparcie w zarządzaniu własną energią, zapobieganie wypaleniu zawodowemu Mental Health - coaching, webinary z ekspertami w dziedzinie wellbeing, wsparcie psychologiczne Physical Health - grupy i społeczności sportowe, power meetingi w przestrzeni biurowej Healthy Workplace - narzędzia pomagające w utrzymaniu harmonii pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym (np. Elastyczny czas pracy)

Dowiedz się więcej o naszych liniach biznesowych na https://www.pwc.pl/pl/kariera/o-LoS

• Program WEX to jeden z nielicznych na rynku płatnych programów dla studentów pierwszych lat studiów – I, II i III rok. Daje on możliwość działania w różnych zespołach i doświadczenia realnej pracy na projektach realizowanych dla klientów PwC. Rekrutacja: luty, marzec. Termin praktyk: lipiec–sierpień. • Program Influencer to roczny ambasadorski program dla studentów I, II i III roku. Szukamy osób, które swobodnie poruszają się w świecie social media i chcą wykorzystać swój potencjał. Rekrutacja: marzec Czas trwania programu: wrzesień-czerwiec • TECH Summer Camp to płatny program stażowy adresowany do studentów I i II roku kierunków technicznych. Praca z najnowszymi technologiami, interesujące projekty IT, dostęp do szkoleń i mentoring doświadczonych kolegów. Rekrutacja: luty, marzec. Termin praktyk: lipiec–sierpień i 2 tyg. września. Dowiedz się więcej na pwc.pl/kariera!