Genpact

Logo Genpact
+ Dodaj opinię
Genpact
Internet / IT / Nowe Technologie
201-500

Genpact (NYSE: G) is a global professional services firm that makes business transformation real. We drive digital-led innovation and digitally enabled intelligent operations for our clients, guided by our experience running thousands of processes primarily for Global Fortune 500 companies. From New York to New Delhi and more than 30 countries in between, we connect every dot, reimagine every process, and reinvent companies' ways of working. Transformation happens here.

Kariera w Genpact
więcej

Rozmowy kwalifikacyjne w Genpact

(1)

Przeczytaj relacje z rozmów kwalifikacyjnych osób, które aplikowały do tej firmy

1 relacji z rozmów kwalifikacyjnych
100%
0%
0%
+Dodaj relację

Kariera w Genpact

Genpact Zdjęcie 1Genpact Zdjęcie 2Genpact Zdjęcie 3Genpact Zdjęcie 4

Wybór pracodawcy to nie jest prosta sprawa. Co wyróżnia nas na tle innych firm?

Pokaż:

Tylko wiarygodne relacje z rozmów kwalifikacyjnych. Nie pozwalamy pracodawcom na ich modyfikowanie.

Aplikowałeś na: Specjalista ds. Podatku VAT

Rekrutacja odbyła się:listopad 2015, Kraków

PRACA
Ogólne wrażenia:

Czas trwania rekrutacji: do 2 tygodni

Ilość etapów rekrutacji: 5

Moje relacja:

Od razu na wstępie zaznaczam, że jeżeli aplikujecie do Genpact, musicie się uzbroić w cierpliwość. Firma ma naprawdę wieloetapowy proces rekrutacyjny, więc zanim kandydat zostanie zatrudniony, mija sporo czasu. Najpierw, jak wszędzie, składa się dokumenty aplikacyjne. Później dzwonią i pierwsza rozmowa jest właśnie telefoniczna. Sprawdzają znajomość języka, pytają o wykształcenie, wcześniejsze doświadczenia zawodowe, powód rezygnacji z obecnej pracy i dyspozycyjność. Później, jeśli wszystko pójdzie dobrze, zapraszają na rozmowę na miejscu, w firmie. Prowadzi ją wyznaczona osoba z działu rekrutacji. W sumie pytania trochę się powtarzają - o zakres zadań na poprzednich stanowiskach, oczekiwania finansowe, znajomość języków. Kilka dni później może mieć miejsce kolejna rozmowa, tym razem z managerem. Tu już padają konkretniejsze, wiedzowe pytania, oczywiście w zależności od tego, na co się aplikuje. U mnie były to pytania o rynek finansowy, kwestie rozliczeń podatkowych itp. Obyło się bez testu pisemnego, ale i tak dokładnie sprawdzono mój zakres wiedzy. Ostatni poziom rekrutacji to coś, co nazywają pre-hiring orientation. Trochę jak dzień próbny, czas na poznanie samego biura, przyszłych potencjalnych szefów, współpracowników, struktury działania firmy. Dopiero po tym wszystkim dzwonią i informują, czy chcą cię zatrudnić, czy jednak nie.

Rozwiń
Data dodania: 04.12.2015
Czy ta relacja jest przydatna?
tak 6
nie

Nasza strona korzysta z plików cookies 🍪

Robimy to, aby zapewnić Ci komfort użytkownika i ulepszać nasze usługi, a przede wszystkim by umożliwić działanie naszej strony internetowej. Z plików tych korzystają również współpracujące z nami podmioty badawcze i reklamowe, szczegółowe informacje znajdziesz w Polityce Plików Cookies.

Klikając przycisk "Akceptuję" wyrażasz zgodę na zapisywanie informacji zawartej w plikach cookies. Zgodę możesz wycofać w każdym momencie w ustawieniach swojej przeglądarki.