Zaaplikowałeś do nas, bo jesteś zainteresowany pracą w naszej firmie. Jeśli Twój profil spełnia wymagania określone w ogłoszeniu, zadzwonimy do Ciebie! Podczas krótkiej 5-7-minutowej rozmowy zadamy tylko kilka podstawowych pytań: jak wygląda Twoja dyspozycyjność, czyli kiedy możesz dołączyć do zespołu? Dlaczego wybrałeś naszą ofertę? Jakie są Twoje oczekiwania finansowe? I umówimy się na weryfikację językową z lektorem.
Etap #2 Weryfikacja znajomości języka
Znajomość języków obcych w naszej firmie to podstawa, stąd weryfikacja poziomu języków w trakcie rozmowy z lektorem. Jeśli aplikujesz na proces, w którym jedynym wymogiem jest język angielski, spodziewaj się umówienia rozmowy z lektorem angielskiego. Jeżeli zaś językiem procesu ma być np. francuski, weryfikacja będzie dotyczyła tylko francuskiego. Angielski sprawdzimy wówczas podczas miłej rozmowy w następnym etapie.
Etap #3 Rozmowa rekrutacyjna
Dostałeś zaproszenie na rozmowę rekrutacyjną? Świetnie! Oznacza to, że Twój profil odpowiada naszym oczekiwaniom, a znajomość języka masz na odpowiednim poziomie! Boisz się, że nie zdążysz? Ciężko będzie Ci wygospodarować czas w ciągu dnia na dojazd do biura i samo spotkanie? Bez obaw! Żeby ułatwić Ci cały proces, pierwszą rozmowę rekrutacyjną przeprowadzamy telefonicznie. Przygotuj się i udowodnij, że zależy Ci na stanowisku w naszej firmie. Dodatkowo przypomnij sobie, jaki zakres obowiązków miałeś we wcześniejszych miejscach pracy, jakich programów komputerowych używałeś, jakie masz umiejętności twarde oraz miękkie. Pomyśl również, dlaczego aplikowałeś akurat na tę ofertę pracy, co podoba Ci się w naszej firmie i jakie masz oczekiwania względem nas.
Etap #4 Rozmowa z managerem zespołu
Dotarłeś już prawie do końca! Gratulacje! Zaproszenie na rozmowę z managerem jest ostatnim punktem rekrutacji. Manager ma za zadanie sprawdzić Twoje umiejętności i predyspozycje do pracy na danym stanowisku. Jednocześnie jest odpowiednią osobą, która może udzielić Ci szczegółowych odpowiedzi na pytania dotyczące pracy w zespole, zakresu obowiązków czy specyfiki klienta. Nie bój się pytać! To ostateczny etap, w którym rozwiewamy wszelkie wątpliwości, a Ty zdobywasz jak najwięcej wiedzy na temat potencjalnego pracodawcy oraz obowiązków w przyszłym miejscu pracy. Z drugiej strony postaraj się też przekonać managera, że to właśnie Ty jesteś brakującym ogniwem w naszym zespole.
Etap #5 Pre-hire orientation
Manager poważnie rozważa zatrudnienie Cię w swoim zespole, ale chciałby, żebyś zapoznał się z przyszłymi pracownikami. Zapraszamy na floorwalk! Pokażemy Ci, czym zajmujemy się na co dzień, jak wygląda nasz zakres obowiązków i przedstawimy Ci cały zespół! Pierwszy dzień pracy jest zawsze stresującym momentem, więc wykorzystaj to spotkanie, żeby rozejrzeć się po biurze, porozmawiać z pracownikami, wymienić się opiniami i zadać wszystkie pytania odnośnie obowiązków, jakie przychodzą Ci do głowy.
Nareszcie! Po weryfikacji językowej, rozmowie z działem HR i managerem projektu oraz po spotkaniu z zespołem – przyszedł czas na finał. Mamy wielką przyjemność zaproponować Ci pracę w naszej firmie! Trzymamy kciuki, że zdecydujesz się podjąć wyzwanie i zwiążesz się z nami na dłużej. Z naszej strony dołożymy wszelkich starań, żebyś czuł się komfortowo i miał szansę rozwoju. Jesteśmy przekonani, że będzie to naprawdę udana współpraca!
