Genpact Poland

Finanse / Ekonomia, Nowe technologie / IT, Obsługa Klienta / Call Center, Księgowość / Audyt / Podatki, Zakupy

O Genpact Poland

We are Genpact.

We’re a global professional services firm that makes transformation real. We drive digital-led innovation and digitally enabled intelligent operations for our clients. Guided by the experience that comes from running thousands of processes for Fortune 500 companies. We think with design. Dream in digital. Solve problems with data. Obsess over operations and sweat the small stuff. All 77,000 of us.

From New York to New Delhi (and 20 countries in between), we have the end-to-end expertise to connect every dot. Reimagine every process. And renew your ways of working. Because we know that rethinking each step from start to finish will change your business for the better. Wherever you want your business to go, we’ll focus on getting you there. So you can focus on your big picture, big returns or next big thing. Whatever it is, we’ll be there with you – putting data and digital to work to create bold, lasting results. Because transformation happens here.

In Europe we are present in 5 countries, through 11 delivery centers and with a number of over 5,000 employees. We are offering services in more than 23 languages, for over 60 clients.

In Poland we are one of the largest international providers of business services for global customers, with approximately 1000 employees in our offices from Krakow, Lublin, Poznan and Szczecin.

Get to know us - www.genpact.com / www.youyourself.pl and Genpact Poland Facebook page.

Nowe OpinieDodaj

3.8
Szkolenia
Atmosfera
Możliwość awansu
Wynagrodzenie
Work/life Balance

Praktyki mogłyby być bardziej rozwijające

2017-02-02
Praktykantka
Praktyki były fajne, miła atmosfera, ludzie fajnie nastawieni i przyjaźnie mnie tam ogólnie traktowali. Wyszłam po tych praktykach z przekonaniem że mogłabym się więcej nauczyć. Zadania mi się dostawały takie mało ambitne, wolałabym coś żeby się wykazać, nauczyć się jak najwięcej nowych rzeczy. Moje praktyki trwały miesiąc były dostosowane do moich możliwości godzinowych i były bezpłatne. Nie oceniałabym ich źle gdyby jeszcze więcej możliwości nauki mi stworzyli. Tak zapamiętałam głównie atmosferę
Szkolenia
Atmosfera
Możliwość awansu
Wynagrodzenie
Work/life Balance

    Rozmowy kwalifikacyjneDodaj

    Ocena pozytywna
    Ocena rozmowy:Pozytywna

    Specjalista ds. Podatku VAT (Praca)

    2015-12-04
    Branża: Administracja biurowaMiejsce: KrakówTermin rozmowy: 11.2015
    Proces rekrutacji: 5 etapów
    • Rozmowa przez telefon
    • Spotkanie w firmie
    • Rozmowa w języku obcym
    Pytania dotyczące
    O Tobie
    O Tobie:Cele życiowe, Zainteresowania, Inne, Sukcesy i Porażki
    Wykształcenie
    Wykształcenie:Kierunek studiów, Kursy/Certyfikaty, Języki obce, Obsługa programów
    Kariera
    Kariera:Cele zawodowe, Twoje oczekiwania, Doświadczenie
    Sposób aplikowania
    • Portal z ofertami pracy
    Ogólny komentarz

    Od razu na wstępie zaznaczam, że jeżeli aplikujecie do Genpact, musicie się uzbroić w cierpliwość. Firma ma naprawdę wieloetapowy proces rekrutacyjny, więc zanim kandydat zostanie zatrudniony, mija sporo czasu. Najpierw, jak wszędzie, składa się dokumenty aplikacyjne. Później dzwonią i pierwsza rozmowa jest właśnie telefoniczna. Sprawdzają znajomość języka, pytają o wykształcenie, wcześniejsze doświadczenia zawodowe, powód rezygnacji z obecnej pracy i dyspozycyjność.

    Później, jeśli wszystko pójdzie dobrze, zapraszają na rozmowę na miejscu, w firmie. Prowadzi ją wyznaczona osoba z działu rekrutacji. W sumie pytania trochę się powtarzają - o zakres zadań na poprzednich stanowiskach, oczekiwania finansowe, znajomość języków.

    Kilka dni później może mieć miejsce kolejna rozmowa, tym razem z managerem. Tu już padają konkretniejsze, wiedzowe pytania, oczywiście w zależności od tego, na co się aplikuje. U mnie były to pytania o rynek finansowy, kwestie rozliczeń podatkowych itp. Obyło się bez testu pisemnego, ale i tak dokładnie sprawdzono mój zakres wiedzy.

    Ostatni poziom rekrutacji to coś, co nazywają pre-hiring orientation. Trochę jak dzień próbny, czas na poznanie samego biura, przyszłych potencjalnych szefów, współpracowników, struktury działania firmy.

    Dopiero po tym wszystkim dzwonią i informują, czy chcą cię zatrudnić, czy jednak nie.

    Używasz starej wersji przeglądarki, aby przeglądać stronę zaktualizuj swoją przeglądarkę do nanowszej wersji Google Chrome


    Pobierz Chrome


    Pobierz