Cemex

Nowe technologie / IT, Nieruchomości / Budownictwo, Przemysł / Produkcja

O Cemex

Stanowimy ważne ogniwo globalnej organizacji CEMEX
jednego z największych na świecie producentów materiałów budowlanych. 


CEMEX Polska należy do ścisłej czołówki
krajowych producentów cementu, betonu i kruszyw. W naszych 53 zakładach oraz w
biurze korporacyjnym w Warszawie zatrudniamy blisko 1200 osób. Jesteśmy bardzo
dynamiczną organizacją. Zmiana i ciągłe doskonalenie są wpisane w DNA naszej
firmy. 

Wizją CEMEX jest budowanie lepszego świata dla
przyszłych pokoleń. Na całym świecie, w tym w Polsce, wizję tę realizujemy
poprzez zrównoważony rozwój naszego biznesu.

Nowe OpinieDodaj

3.4
Szkolenia
Atmosfera
Możliwość awansu
Wynagrodzenie
Work/life Balance

Można się tu dużo nauczyć!

Anonimowo
Lubię pracę w Cemex, jest trochę rzeczy, które mogłyby lepsze, ale jakoś bardzo nie narzekam. Najgorszą rzeczą jest w zasadzie stres. Atmosfera w pracy nie jest najlepsza, ale tutaj wiadomo – nigdy nie da się przewidzieć, na jakich ludzi się trafi. Cała reszta to za to plusy, a przynajmniej kwestie, których jakoś bardzo nie można się czepiać. Dobre wynagrodzenie i benefity, można też liczyć na szkolenia. I co najważniejsze – rozwój! Jak ktoś chce, to bardzo dużo wyniesie z pracy w Cemexie, ale grunt to wykazywać własną inicjatywę, ciekawość i chęć do nauki.
Szkolenia
Atmosfera
Możliwość awansu
Wynagrodzenie
Work/life Balance

    Rozmowy kwalifikacyjneDodaj

    Ocena pozytywna
    Ocena rozmowy:Pozytywna

    Inspektor wsparcia sprzedaży (Praca)

    Branża: SprzedażMiejsce: GdyniaTermin rozmowy: 11.2016
    Proces rekrutacji: 2 etapy
    • Rozmowa przez telefon
    • Spotkanie w firmie
    Pytania dotyczące
    Wykształcenie
    Wykształcenie:Kierunek studiów, Obsługa programów
    Kariera
    Kariera:Twoje oczekiwania, Wynagrodzenie, Doświadczenie
    Sposób aplikowania
    • Portal z ofertami pracy
    Ogólny komentarz

    Rozmowy kwalifikacyjne trafiły mi się dwie. Ta pierwsza przez telefon króciutka ta druga w firmie dłuższa. Ani tu ani tu pytania nie były skomplikowane. Co wiem o firmie, jakie mam doświadczenie, poziom obsługi Excela, Power Pointa, SAP, dyspozycyjność i finanse. To takie parę najważniejszych rzeczy w sumie.

    Potem nic więcej się nie wydarzyło a podobno mogli prowadzić jeszcze jedną rozmowę z przyszłym szefem. Ta moja to była z osobą odpowiedzialną za HR.