Rozmowy kwalifikacyjne w Nestlé Polska S.A.

Moje relacja:

Tak szczerze mówiąc to nie była najłatwiejsza rekrutacja w jakiej brałem udział. Były i testy analityczne i test z Excela, i taka zwykła rozmowa, więc jednak wymagało to poświęcenia czasu i uwagi. Ale i tak wspominam to całkiem dobrze, bo atmosfera przez cały czas była miła i taka pozytywna. Co do samej rozmowy kwalifikacyjnej w Nestle, to nie podobało mi się tylko to, że nie bardzo miałem możliwość zadawania pytań. Szkoda, bo przez to niewiele się dowiedziałem. Ale te pytania, które oni zadawali były ok. Czyli trochę o moim sukcesach zawodowych, jak sobie wyobrażam pracę dla nich, jakie mam ogółem doświadczenie, czy umiem współpracować z ludźmi… I poruszyli jeszcze kilka innych kwestii, bo ogółem rozmowa trwała raczej długo i była dość szczegółowa.

Moje relacja:

Moja rekrutacja miała 2 etapy. Na początek są testy typu SHL (słowne i numeryczne), poziom trudności raczej nie był wysoki. W każdym razie spokojnie szło to zrobić. Drugi etap to rozmowa z paniami z HR i tam pytania czysto hrowe właśnie, kilka pytań padło po angielsku, ale nie były one trudne, np wady i zalety i tego typu rzeczy. A na koniec jeszcze zadanie w Excelu. Aha, pytały jeszcze, ile chcę zarabiać.

Moje relacja:

Rozmowa kwalifikacyjna była prosta, odbyła się przez telefon. Tzn najpierw wysłałem aplikację przez internet, później ktoś z HR do mnie zadzwonił, potwierdziłem to co było w CV plus kilka pytań ze znajomości BHP i tyle. Później już było przeszkolenie ;) W sumie jeśli się odzywają po wysłaniu aplikacji to możesz być pewien że cię chcą w zespole.

Moje relacja:

Studiowałam ekonomię i szukałam miejsca, gdzie zdobyta wiedza teoretyczną mogłabym przełożyć w umiejętności praktyczne. A chciałabym to robić pod okiem specjalistów i w korporacji międzynarodowej. Znalazłam ogłoszenie o praktykach w Nestle i postanowiłam aplikować. Najpierw trzeba wypełnić przez internet formularz zgłoszeniowy. Powoli czytajcie pytania. Skupcie się szczególnie na wypełnieniu Extra-curricular activities i Casy Study. Te pierwszy etap jest najważniejszy, według mnie. Nestle chce dowiedzieć się o naszym doświadczeniu, pasjach i zainteresowaniach, jak najwięcej. Wszystkie odbyte wcześniejsze praktyki - wpisz. Im więcej tym lepiej. Drugi etap - TESTY KWALIFIKACYJNE. zadania, które pojawiają się w tych testach mają sprawdzać logiczne myślenie oraz przetwarzanie informacji. Stopień trudności nie jest jakiś bardzo wysoki. Liczy się szybkość ich wykonywania. Należy tu jeszcze dokonać podziału testów na analizę słowną i testy numeryczne. Pierwszy przypadek to krótki tekst i 4 stwierdzenia. A druga opcja to tabele i wykresy. Trzeci etap- to już rozmowa z przedstawicielem działu HR. Zwykła rozmowa o doświadczeniu, o studiach, o kompetencjach. Jest jeszcze druga rozmowa. Ona odbywa się już z przyszłym przełożonym.