Futurestep

Doradztwo / Konsulting, Human Resources

O Futurestep

Futurestep jest światowym liderem w branży HR. Szczególnie skupia się na rozwiązaniach związanych z pozyskiwaniem talentów, oferując firmom w pełni zindywidualizowane i elastyczne usługi. Wszystko po to, by pomóc im zrealizować dokładnie takie projekty, jakich potrzebują.

Historia Futurestep sięga 1969 roku, gdy Lester i Richard Korn Ferry założył Korn / Ferry International w Stanach Zjednoczonych. Ich firma szybko zdobyła rynki krajów Europy, Bliskiego Wschodu, Azji i Ameryki Łacińskiej. Futurestep w obecnym kształcie, powstała w 1998 roku jako bezpośrednia odpowiedź na zapotrzebowanie rynku na elastyczne i indywidualne rozwiązania rekrutacyjne.

Nowe OpinieDodaj

3.8
Szkolenia
Atmosfera
Możliwość awansu
Wynagrodzenie
Work/life Balance

Świetne miejsce na dobry początek

2016-04-13
anonimowo
Jak ktoś zaczyna i szuka dla siebie miejsca to Futurestep będzie bardzo spoko. Jest stabilnie, cały czas ma się kontakt z językiem, pracuje się w międzynarodowym środowisku z fajnymi ludźmi. To jest zdecydowanie na plus. Oprócz tego jeszcze pieniądze zadowalające, ciekawe projekty i socjal.

Nie ma się tylko za bardzo jak rozwijać dlatego mówiłam, że to praca na początek. Mi też przeszkadzało, że się pracuje 9-17.45 a nie normalnie 8 godzin.
Szkolenia
Atmosfera
Możliwość awansu
Wynagrodzenie
Work/life Balance

    Rozmowy kwalifikacyjneDodaj

    Ocena pozytywna
    Ocena rozmowy:Pozytywna

    Recruitment Administrator (Praca)

    2016-03-23
    Branża: Human ResourcesMiejsce: WarszawaTermin rozmowy: 3.2016
    Proces rekrutacji: 1 etap
    • Spotkanie w firmie
    • Rozmowa w języku obcym
    Pytania dotyczące
    O Tobie
    O Tobie:Zalety i wady, Zainteresowania
    Wykształcenie
    Wykształcenie:Języki obce, Obsługa programów
    Kariera
    Kariera:Twoje oczekiwania, Wynagrodzenie, Doświadczenie
    Sposób aplikowania
    • Portal z ofertami pracy
    Ogólny komentarz

    Profesjonalnie przeprowadzona i prosta rekrutacja. Już po ogłoszeniu można było wnioskować, że zechcą dobrze sprawdzić znajomość języków. Zorganizowali w moim wypadku jedno spotkanie, które trwało prawie godzinę.

    Dostałam bardzo zróżnicowane pytania, ale najwięcej kręciło się wokół poprzednich doświadczeń zawodowych - tak to ładnie nazwijmy. Chodziło o praktyki i staże, które miałam w CV. Duża część rozmowy prowadzono po angielsku, ale ponieważ w CV miałam również wpisaną znajomość francuskiego, mówiłam chwilę po francusku. Tak ogólnie pytania jak wszędzie - znajomość programów, zdolności / umiejętności, zainteresowania, zalety, oczekiwania (w tym finansowe). Nie poczułam się zaskoczona chyba, że profesjonalizmem rekruterów ;)

    Używasz starej wersji przeglądarki, aby przeglądać stronę zaktualizuj swoją przeglądarkę do nanowszej wersji Google Chrome


    Pobierz Chrome


    Pobierz