Przygotuj się do rekrutacji w Deloitte

Sprawdź oferty praktyk i pracy, a potem aplikuj online. Najpierw wypełnij formularz aplikacyjny, załączając CV w języku polskim lub angielskim (w zależności od ogłoszenia). Przeczytaj dokładnie opis stanowiska oraz warunki współpracy. Zapoznaj się z wymogami formalnymi podanymi w ogłoszeniu – to podstawowe kryterium analizy aplikacji.

Zostaniesz poproszony o rozwiązanie kilku testów. Pierwszy to test werbalny, który bada zdolność logicznego myślenia i prawidłowego wnioskowania z informacji słownej. Drugi – numeryczny – pozwoli ocenić zdolność logicznego myślenia i analizy danych liczbowych. Trzeci sprawdzi Twoją znajomość języka angielskiego.
Jak przygotować się do rozwiązywania testów rekrutacyjnych? Upewnij się, że masz komfortowe warunki – po rozpoczęciu testu nie będziesz mógł go przerwać. Dokładnie zapoznaj się z instrukcją, którą zobaczysz na samym początku. Zrelaksuj się i… do dzieła! :)
Wyniki testów są kryterium decydującym o zakwalifikowaniu się do udziału w Assessment Centre lub zaproszeniu na rozmowę rekrutacyjną.

Assessment Centre to kilkugodzinne spotkanie, podczas którego możemy – w warunkach przypominających te panujące u nas – zaobserwować, czy masz niezbędne cechy i kompetencje, aby z powodzeniem realizować przyszłe zadania w naszej firmie. To także okazja do poznania pracowników Deloitte oraz atmosfery pracy. Ćwiczenia te pozwalają nam dowiedzieć się, czy potrafisz sprawnie się komunikować, rozwiązywać problemy i dobrze organizować sobie dzień. Przeprowadzamy je w kilkuosobowych grupach, a każdą z nich obserwuje zespół trzech asesorów (specjalnie przeszkolonych pracowników działu HR oraz menadżerów z poszczególnych działów). Assessment Centre służy temu, żeby lepiej poznać Ciebie i Twoje umiejętności miękkie, a nie sprawdzić konkretną wiedzę. W wyjątkowych sytuacjach może się jednak zdarzyć, że poprosimy o wykonanie zadania sprawdzającego wiedzę merytoryczną.
Ten etap rekrutacji dotyczy kandydatów ubiegających się o praktykę w dziale Audit & Assurance lub w dziale Doradztwa Podatkowego oraz wybranych rekrutacji na praktyki do Działu Konsultingu i Doradztwa Finansowego.
Pozostałe rekrutacje opierają się na rozmowie kwalifikacyjnej.

Rozmowa prowadzona jest przez osobę z HR koordynującą cały proces rekrutacji. Będzie na niej obecny także menadżer działu lub zespołu, do którego aplikujesz. Zdarza się, że na tym etapie poznasz swojego przyszłego przełożonego. Pamiętaj, z chęcią odpowiemy na wszystkie Twoje pytania dotyczące przyszłego stanowiska. W Deloitte bardzo dbamy o przyjazną atmosferę panującą podczas rekrutacji.