OPTeam
OPTeam SA produkuje i integruje systemy wykorzystując technologię kart elektronicznych. Stworzyli m.in. Elektroniczną Legitymację Studencką OPTIcamp, Elektroniczną Kartę Korporacyjną OPTIpass czy Kartę Stałego Klienta OPTIcard. Oprócz tego działalność firmy obejmuje również budowanie sieci teleinformatycznych, realizacje placówek Data Center oraz wdrażanie oprogramowania i polityki bezpieczeństwa danych. Przedsiębiorstwo - pod wcześniejszą nazwą COMFORT Sp. z o.o. - istnieje od 1988 roku.
Rozmowy kwalifikacyjne w OPTeam
(3)Przeczytaj relacje z rozmów kwalifikacyjnych osób, które aplikowały do tej firmy
Szukasz innych relacji z rozmów kwalifikacyjnych?
Tylko wiarygodne relacje z rozmów kwalifikacyjnych. Nie pozwalamy pracodawcom na ich modyfikowanie.
Aplikowałeś na: Konsultant ds. sprzedaży
Rekrutacja odbyła się:wrzesień 2016, Tajęcina
PRACACzas trwania rekrutacji: do 2 tygodni
Ilość etapów rekrutacji: 2
Moje relacja:
Mieli bardzo duże wymagania na to stanowisko nawet byłem zdziwiony, że taką listę wymagań mają. Rekrutacja dla mnie osobiście skończyła się na etapie pierwszej rozmowy. Słyszałem tylko, że miała być jeszcze druga. Na pierwszej nie gadaliśmy za bardzo o pieniądzach i tym czego ja oczekuję. Bardziej o doświadczeniu i ich wymaganiach. Od tego jak znam branżę IT czy umiem pozyskiwać klientów biznesowych, rozwiązywać problemy i radzić sobie w trudnych sytuacjach do tego na jakim poziomie znam angielski i officea. O prezentacje jeszcze zapytali czy kiedyś zdarzyło mi się jakąkolwiek prowadzić.
Aplikowałeś na: Key Account Manager
Rekrutacja odbyła się:luty 2016, Lublin
PRACACzas trwania rekrutacji: do 2 tygodni
Ilość etapów rekrutacji: 2
Moje relacja:
Po wysłaniu dokumentów zaprosili mnie na pierwszą rozmowę kwalifikacyjną. Ta pierwsza była z osobą z personalnego. Taka typowa wstępna - dlaczego nasza firma? gdzie wcześniej pracowałaś? jakie były Twoje sukcesy w pracy? czy realizowałaś plany? jak sobie radzisz z angielskim? (tu prośba o wypowiedź po angielsku) Dopiero druga rozmowa z szefem była taka bardziej konkretna na ile to możliwe przy sprzedaży. Też pytania o doświadczenie w sprzedaży, o powody aplikowania, o prawo jazdy, pakiet programów office, o najlepszych pozyskanych klientów - wszystko związane z poprzednimi pracodawcami i tym jak się odnajdywałam na stanowiskach. Po prostu chyba zaciekawiłam swoim CV. Później jeszcze rozmawialiśmy o warunkach zatrudnienia.
Aplikowałeś na: Starszy specjalista ds. kadr i płac
Rekrutacja odbyła się:październik 2015, Rzeszów
PRACACzas trwania rekrutacji: do 2 tygodni
Ilość etapów rekrutacji: 3
Moje relacja:
Poszukiwali kogoś z porządnym, dłuższym doświadczeniem. Wysłałem swoje zgłoszenie, bo odpowiadałem większości warunków przedstawionych w ogłoszeniu. Początkowo zaprosili mnie na spotkanie z przedstawicielką działu personalnego. Pani zadawała pytania przede wszystkim związane bezpośrednio z moim CV. Dopytywała o zakres obowiązków w firmach, w których dotychczas pracowałem. Chciała wiedzieć na ile znam prawo pracy i inne przepisy konieczne do pracy na tym stanowisku. Była również zainteresowana czego ja oczekuję. Następnie po tej weryfikacji dostałem propozycję spotkania z szefem. Szef okazał się być dość dociekliwy. Owszem ponownie pytał o doświadczenie, ale także zadawał pytania wymagające wiedzy o prawnych aspektach. Oczywiście przedstawił mi również warunki, które mogą zaoferować.