Korzystamy z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności. Dowiedz się więcej »

Close

Michelin Polska

Przemysł / Produkcja, Motoryzacja

O Michelin Polska

Michelin Polska S.A. istnieje od 1994 roku - wówczas w Warszawie stworzono pierwszą filię firmy w tej części Europy - i stanowi część Grupy Michelin. Obecnie Michelin Polska zatrudnia około 4300 pracowników w dwóch oddziałach: fabryce i siedzibie w Olsztynie oraz w dyrekcji handlowej w stolicy.

Nowe OpinieDodaj

3.8
Szkolenia
Atmosfera
Możliwość awansu
Wynagrodzenie
Work/life Balance

Dużo stresu, ale i tak warto

anonimowo
Michelin oferuje całkiem dobre warunki zatrudnienia, ale jednak nie do końca jestem zadowolony. Na pewno plusem jest to, że to rozpoznawalna marka. Zdobywanie doświadczenia u jednego z liderów w branży to niewątpliwy atut. Poza tym odpowiada mi też wynagrodzenie. Zarobić da się naprawdę nieźle. Zdarzają się też ciekawe szkolenia, z których można coś wynieść. Ale ten cały piękny obrazek psuje duża presja ze strony przełożonych i ogromny stres. Bywa to strasznie męczące, a do tego czasami mam wrażenie, że niektórzy z „góry” nie szanują pracy zwykłych pracowników. Dla mnie to znaczący minus, ale mimo wszystko pensja i możliwość rozwoju sprawiają, że wciąż tam pracuję.
Szkolenia
Atmosfera
Możliwość awansu
Wynagrodzenie
Work/life Balance
  • Prywatna opieka medyczna
  • Kursy / konferencje
  • Karta sportowa
  • Bony / bilety / zniżki
  • Dofinansowanie posiłków
  • Program emerytalny

Rozmowy kwalifikacyjneDodaj

Ocena pozytywna
Ocena rozmowy:Pozytywna

Technolog Jakości (Praca)

Branża: Kontrola JakościMiejsce: OlsztynTermin rozmowy: 11.2016
Proces rekrutacji: 2 etapy
  • Spotkanie w firmie
  • Rozmowa w języku obcym
Pytania dotyczące
O Tobie
O Tobie:Zalety i wady
Wykształcenie
Wykształcenie:Kierunek studiów, Języki obce
Kariera
Kariera:Wynagrodzenie, Doświadczenie
Sposób aplikowania
  • Strona internetowa firmy
Ogólny komentarz

W ofercie oczekiwania mieli dosłownie dwa chodziło o język i wykształcenie. W trakcie rozmowy właśnie język najbardziej sprawdzali. Inne rzeczy nie były "testowane" ale się o nich najzwyczajniej rozmawiało. Mam tu na myśli to wykształcenie ale też kwestie dyspozycyjności, okresu wypowiedzenia, oczekiwań finansowych, motywacji do pracy i innych spraw w tym stylu.

Co wygodne i w porządku dają informacje zwrotną bez względu na to czy się dostało pracę czy wybrali kogoś innego.