Hochtief Polska

Logo Hochtief Polska
+ Dodaj opinię
Hochtief Polska Czy to Twoja firma?
HOCHTIEF Polska należy do koncern HOCHTIEF Solutions. Firma prowadzi działania w zakresie budownictwa obiektów kubatorowych i infrastrukturalnych, realizuje głównie projekty obiektów biurowych, mieszkaniowych, przemysłowych, użyteczności publicznej, handlowo-rozrywkowych. W Polsce funkcjonują 4 oddziały: w Warszawie, Poznaniu, Krakowie i Katowicach.

Rozmowy kwalifikacyjne w Hochtief Polska

(4)

Przeczytaj relacje z rozmów kwalifikacyjnych osób, które aplikowały do tej firmy

4 relacji z rozmów kwalifikacyjnych
100%
0%
0%
+Dodaj relację
Pokaż:

Tylko wiarygodne relacje z rozmów kwalifikacyjnych. Nie pozwalamy pracodawcom na ich modyfikowanie.

Aplikowałeś na: Specjalista ds. Współpracy z Dostawcami i Podwykonawcami

Rekrutacja odbyła się:listopad 2016, Poznań

PRACA
Ogólne wrażenia:

Czas trwania rekrutacji: do 2 tygodni

Ilość etapów rekrutacji: 3

Moje relacja:

Rekrutacja w moim przypadku składała się z dwóch etapów. Wiem, że potem była kolejna rozmowa, na którą już mi się nie udało załapać. Moja rada jest jedynie taka, że warto być cierpliwym przy rekrutacji do tej firmy. Długo to wszystko trwa. Te dwa etapy to wywiad telefoniczny i rozmowa rekrutacyjna w biurze. Ogólna dyskusja na temat doświadczenia zawodowego/zakresu obowiązków/prowadzenia negocjacji/znajomości MS Office i SAP/znajomości angielskiego co jest sprawdzane praktycznie w trakcie rozmowy. Z innych rzeczy pytanie od kiedy może się zacząć współpracę, jakie ma się oczekiwania finansowa i czy nie przeszkadza mi kwestia częstego wykonywania obowiązków poza biurem. Nie wiem o co mogli jeszcze pytać na kolejnym etapie przy takiej ilości pytań wcześniej.

Rozwiń
Data dodania: 10.11.2016
Czy ta relacja jest przydatna?
tak
nie

Aplikowałeś na: Asystentka

Rekrutacja odbyła się:październik 2016, Kraków

PRACA
Ogólne wrażenia:

Czas trwania rekrutacji: do 2 tygodni

Ilość etapów rekrutacji: 3

Moje relacja:

Porozmawiali ze mną przez telefon i chyba stwierdzili, że potencjalnie się nadaję, bo zaprosili mnie na spotkanie w siedzibie firmy. Trzeba uważać, jeżeli szukają kogoś ze znajomością angielskiego to na pewno sprawdzają tą znajomość. U mnie robili to poprzez rozmowę po angielsku, nie miałam dodatkowych testów. Podczas rozmowy wytłumaczyli mi zakres obowiązków i jednocześnie wypytali gdzie wcześniej pracowałam, czemu już nie pracuję i na ile umiem obsługiwać programy biurowe. Opowiedziałam, co dokładnie wcześniej robiłam, co należało do moich obowiązków, jak mi się to podobało. Rozmowa była bardzo miła i wydawało mi się, że dobrze wypadłam, ale tylko na 'wydawaniu' się skończyło.

Rozwiń
Data dodania: 11.10.2016
Czy ta relacja jest przydatna?
tak
nie

Aplikowałeś na: Specjalista ds. Instalacji Elektrycznych

Rekrutacja odbyła się:maj 2016, Poznań

PRACA
Ogólne wrażenia:

Czas trwania rekrutacji: do 2 tygodni

Ilość etapów rekrutacji: 2

Moje relacja:

Zaczęło się od rozmowy przez telefon z częścią sprawdzającą znajomość angielskiego. Trzeba powiedzieć parę zdań po angielsku. A po polsku trzeba opowiedzieć o swoim dotychczasowym doświadczeniu, kiedy się może zacząć, ile się chce zarobić i czy ma się uprawnienia budowlane. Później są dwie rozmowy u nich. Pierwsza z przedstawicielem działu personalnego a druga z menadżerem. Przy tych obu pytania też o doświadczenie tylko bardziej szczegółowe np. menadżera interesował zakres obowiązków w konkretnej firmie i uprawnienia też szczegółowo jakie mam. Nie pytali o nic takiego co by mnie zaskoczyło czy pozytywnie czy negatywnie

Rozwiń
Data dodania: 01.06.2016
Czy ta relacja jest przydatna?
tak
nie

Aplikowałeś na: Specjalista ds. Współpracy z Dostawcami

Rekrutacja odbyła się:styczeń 2016, Kraków

PRACA
Ogólne wrażenia:

Czas trwania rekrutacji: do 2 tygodni

Ilość etapów rekrutacji: 4

Moje relacja:

Pierwsza część to u mnie rozmowa przez telefon. Później rozmowa ze specjalistką od HR. Ostatnia trzecia to spotkanie z managerem. Plus oczywiście sama aplikacja na początku, w sumie cztery. W swojej pamięci nie potrafię rozdzielić tego wszystkiego, więc przedstawię ogólnie co chcieli wiedzieć i jak wyglądało wszystko. Wszystkie etapy sympatyczne na ile sympatyczna może być rekrutacja. Pytania obejmowały bardzo szeroki zakres - od standardowego doświadczenia, przez umiejętności m.in. komunikacyjne, negocjacyjne, sprzedażowe, handlowe itp., aż do znajomości programów np. SAP, MS Office. Trzeba się nastawić, że to się też rozciąga w czasie. W końcu tyle etapów raczej się nie robi w dwa tygodnie.

Rozwiń
Data dodania: 15.02.2016
Czy ta relacja jest przydatna?
tak
nie

Nasza strona korzysta z plików cookies 🍪

Robimy to, aby zapewnić Ci komfort użytkownika i ulepszać nasze usługi, a przede wszystkim by umożliwić działanie naszej strony internetowej. Z plików tych korzystają również współpracujące z nami podmioty badawcze i reklamowe, szczegółowe informacje znajdziesz w Polityce Plików Cookies.

Klikając przycisk "Akceptuję" wyrażasz zgodę na zapisywanie informacji zawartej w plikach cookies. Zgodę możesz wycofać w każdym momencie w ustawieniach swojej przeglądarki.