Grupa Absolvent.pl

Human Resources, Nowe technologie / IT

O Grupa Absolvent.pl

O grupie Absolvent.pl

Absolvent to wiodąca platforma rekrutacyjna w Polsce dedykowana studentom, absolwentom i młodym profesjonalistom. Nasz cel jest prosty: Łączymy młodych kandydatów do pracy z właściwymi pracodawcami - profesjonalnie, z wykorzystaniem najnowszych technologii z uwzględnieniem prawdziwych potrzeb i motywacji obu grup. W ramach grupy Absolvent stworzyliśmy i rozwijamy nasze flagowe produkty: Absolvent.pl, Absolvent Talent Days, ATD Music, EB Days, Absolvent Consulting.

Nowe OpinieDodaj

4.0
Szkolenia
Atmosfera
Możliwość awansu
Wynagrodzenie
Work/life Balance

Praca pełna wyzwań

2017-04-07
Junior Project Manager
Praca w Absolvencie jest dla mnie synonimem ciągłego rozwoju. Mam okazję realizować projekty dla wiodących marek polskich i międzynarodowych, praktycznie codziennie uczę się czegoś nowego, absolutnie nie ma czasu na nudę. :) Absolvent reprezentuje zupełnie inne podejście do biznesu, myślę, że to zasługa młodego i bardzo ambitnego zespołu. Polecam, każdemu, kto stawia sobie wysoko poprzeczkę zawodową.
Szkolenia
Atmosfera
Możliwość awansu
Wynagrodzenie
Work/life Balance
  • Prywatna opieka medyczna
  • Narzędzia pracy
  • Karta sportowa
  • Elastyczny czas pracy
  • Owoce i napoje w firmie

Rozmowy kwalifikacyjneDodaj

Ocena pozytywna
Ocena rozmowy:Pozytywna

Account Manager (Praca)

2017-03-15
Branża: SprzedażMiejsce: WarszawaTermin rozmowy: 7.2016
Proces rekrutacji: 2 etapy
  • Rozmowa przez telefon
  • Spotkanie w firmie
Pytania dotyczące
O Tobie
O Tobie:Zainteresowania, Wiedza o Firmie
Wykształcenie
Wykształcenie:Kierunek studiów
Kariera
Kariera:Twoje oczekiwania, Doświadczenie
Sposób aplikowania
  • Strona internetowa firmy
Ogólny komentarz

Aplikowałam przez Absolvent.pl, następnie zadzwonili do mnie czy nadal jestem zainteresowana i mogę przyjść na rozmowę. Umówiliśmy się na odpowiedni termin i spotkaliśmy się na oficjalnej rozmowie rekrutacyjnej. Rozmowę prowadziły dwie osoby, mój przyszły szef oraz dyrektor całego działu sprzedaży. W pewnym momencie dołączyła jeszcze trzecia osoba, więc łącznie poznałam trzech przedstawicieli firmy. Bardzo mi się podobało, że przeszliśmy na “ty”, przez to cały stres zniknął.

Pytania, które ja pamiętam ze swojej rekrutacji to na przykład
- jakie mam doświadczenie?
- jak bym się zachowała w konkretnej sytuacji w stosunku do klienta?
- co wiem o firmie, jej produktach?
- czym się interesuje?
- dlaczego chcę zmienić pracę?
- dlaczego wybrałam Absolventa?
- jak widzę swoją przyszłość w zawodzie?

Po krótkim czasie dostałam odpowiedź, więc nie musiałam długo czekać żeby się dowiedzieć co dalej. Rekrutacja mi się podobała, ponieważ nie czuło się stresu, dystansu a było sympatycznie.

Używasz starej wersji przeglądarki, aby przeglądać stronę zaktualizuj swoją przeglądarkę do nanowszej wersji Google Chrome


Pobierz Chrome


Pobierz