Rozmowy kwalifikacyjne w Espotel Poland

Moje relacja:

Na początek rozmowa przez telefon. W trakcie trzeba odpowiedzieć na pytania o wykształcenie, doświadczenie, oczekiwania w tym na niektóre po angielsku. Trzeba też określić na jakim poziomie się zna konkretne oprogramowanie. Jak się przejdzie przez ten etap to są jeszcze dwie rozmowy. Jedna techniczna jedna z osobą z HR czy tam działu personalnego (nie wiem jak to się u nich nazywa, ale wiadomo o co chodzi). Techniczna opiera się głównie na pytaniach o bardzo konkretne rzeczy związane z zawodem u mnie np. o konkretny język programowania, więc jak ktoś aplikuje na Javowca to na pewno się musi na to przygotować. Ta z działem personalnym jest o oczekiwaniach, doświadczeniu wszystko tak bardziej ogólnikowo.

Moje relacja:

1. Rozmowa przez telefon po angielsku 2. Samoocena własnych umiejętności technicznych 3. Rozmowa kwalifikacyjna Pracy nie dostałem, ale byłem w tych paru etapach rekrutacji. Tak jak napisałem na początku rozmowa przez telefon po angielsku i trochę po polsku. Pytania jak to na początek jakie mam doświadczenie, kiedy mogę zacząć, jakie mam oczekiwania. Nic zadziwiającego. Potem pytania o to na jakim poziomie znam konkretne rzeczy. Jak się ma trochę doświadczenia to spokojnie można mówić, że na zaawansowanym albo średniozaawansowanym. Też nie ma co zawyżać, bo potem na rozmowie technicznej to wychodzi. Ja po tej rozmowie technicznej odpadłem, bo średnio sobie radziłem z konkretnymi pytaniami typu jak rozwiązać jakiś problem