Etap #1 Aplikacja na ogłoszenie
Aby zgłosić swoją kandydaturę, po prostu prześlij swoje CV (najlepiej w języku angielskim), odpowiadając na naszą ofertę pracy. W CV powinny znaleźć się informacje takie jak: poziom znajomości języków obcych, doświadczenie zawodowym (staże, wolontariaty, praktyki też mają znaczenie) i umiejętność obsługi programów komputerowych.
Etap #2 Analiza Twojej aplikacji
Po otrzymaniu aplikacji, zespół rekrutacji przystępuje do analizy Twoich dokumentów. Jeśli informacje zawarte w CV pasują do profilu poszukiwanego kandydata, skontaktujemy się z Tobą. Jesteśmy wdzięczni za wszystkie aplikacje, ale zastrzegamy sobie prawo do skontaktowania się z wybranymi kandydatami.
Etap #3 Rozmowa telefoniczna
Trzeci etap procesu rekrutacji to rozmowa telefoniczna (lub za pośrednictwem wirtualnego komunikatora) z Rekruterem. Zazwyczaj trwa około 15/20 minut. W trakcie rozmowy padną pytania o Twoją dostępność (kiedy możesz rozpocząć pracę), oczekiwania finansowe i wymiar etatu. Padną również pytania dotyczące Twojej dotychczasowej kariery zawodowej, motywacji do dołączenia do Conduent.
Część rozmowy będzie przeprowadzona w języku angielskim. Podczas tego etapu opowiemy również o naszej firmie, podamy więcej szczegółów odnośnie stanowiska czy benefitów. Pozostawimy również przestrzeń na odpowiedź na Twoje pytania lub rozwianie wątpliwości. W trakcie rozmowy rekrutacyjnej najczęściej ustalamy również termin spotkania w siedzibie (lub za pośrednictwem wirtualnego komunikatora) z Team Leaderem i Superwizorem.
Etap #4 Rozmowa rekrutacyjna
Rozmowa rekrutacyjna jest przeprowadzana przez Team Leadera i/lub Superwizora zespołu, do którego możesz potencjalnie trafić. Spotkanie zazwyczaj trwa godzinę do półtorej godziny. Część rozmowy będzie przeprowadzona w języku angielskim. Jeśli aplikujesz na stanowisko z dodatkowym językiem europejskim, to część rozmowy odbędzie się również w tym języku.
Możesz zostać poproszony o wypełnienie testu predyspozycji, przetłumaczenie fragmentu tekstu lub zredagowanie własnej wypowiedzi w danym języku. Osoba prowadząca rozmowę rekrutacyjną przedstawi bardziej szczegółowy opis obowiązków na stanowisku pracy, charakterystykę projektu i zespołu. Również i na tym etapie pozostawiamy przestrzeń na Twoje pytania.
Po rozmowie rekrutacyjnej, niezależnie od wyniku rekrutacji, staramy się przekazać informację zwrotną w ciągu dwóch tygodni od dnia rozmowy. Czasami jednak proces rekrutacji może się wydłużyć. Jeśli masz jakieś pytania, wątpliwości - prosimy, skontaktuj się ze swoim Rekruterem.
Zespół rekrutacji dokłada wszelkich starań, aby wrócić do każdego kandydata z informacją zwrotną. Jeśli pozytywnie zakończyłeś proces rekrutacji, zadzwonimy do Ciebie, aby podzielić się tą radosną informacją. W trakcie krótkiej rozmowy telefonicznej przedstawimy warunki oferty. Następnie otrzymasz list intencyjny ze szczegółami oferty na Twój adres e-mail. Zazwyczaj oczekujemy na Twoją decyzję przez dwa dni robocze.
