Logo Compensa TU Vienna Insurance Group

Compensa TU Vienna Insurance Group Czy to Twoja firma?

Compensa TU S.A. Vienna Insurance Group działa na polskim rynku od 1990 roku. Należy do austriackiej grupy Vienna Insurance Group, wiodącego ubezpieczyciela w Europie Środkowo-Wschodniej. Spółka zajmuje się kompleksową obsługą klientów indywidualnych, małych i średnich przedsiębiorstw oraz klientów korporacyjnych. W swoim portfolio firma ma, m.in.: ubezpieczenia komunikacyjne, zdrowotne, mieszkań, mienia i odpowiedzialności cywilnej.

Opinie o Compensa TU Vienna Insurance Group (3)

Poznaj opinie osób, które pracowały lub pracują w tej firmie

3 opinie

3.7

4.7Atmosfera

3.3Benefity

3.3Możliwość rozwoju

3.0Wynagrodzenie

4.3Work/life balance

Pokaż:
od najnowszych

Tylko wiarygodne opinie. Zależy nam na Twoim zaufaniu, dlatego nie pozwalamy pracodawcom modyfikować opinii.

03.11.2016
3.8

Było w porządku

Jak mam powiedzieć tak całkiem ogólnie to było w porządku. Dla mnie najważniejsza wtedy rzecz czyli umowa o pracę jak najbardziej była. Wynagrodzenia przy tej umowie nie wychodziły super, ale nie trzeba się było zastanawiać czy będą na czas bo przez umowę musiały być. Ludzi i atmosferę wspominam bardzo, bardzo dobrze. I jeszcze godziny pracy tak samo :) Miło si...
więcej
02.06.2016
3.8

Dobra praca na początek żeby się rozwijać

Takie miejsce, w którym dobrze zdobyć doświadczenie zawodowe. Nawet można awansować jak ktoś się dobrze postara, więc perspektywa na rozwój jak najbardziej istnieje. Praktycznie wszyscy, których tam poznałam pracowali na umowę o pracę. I prawie wszyscy chociaż trochę marudzili na pieniądze. Za to nikt nie narzekał na atmosferę albo na godziny pracy. Ja do tego m...
więcej

Najnowsze oferty pracy od Compensa TU Vienna Insurance Group czekają na Ciebie.

Zobacz oferty pracy
01.02.2016
3.6

Nie jest źle chociaż może być lepiej

Firma zasługuje na przeciętną ocenę. Nie jest na pewno bardzo źle, ale sporo rzeczy można by było zmienić na korzyść pracowników żeby było znacząco lepiej. Na początek dawać trochę wyższe pieniądze, bo ludzie chętniej dawaliby z siebie więcej. Plus jasna ścieżka awansu - działałaby tak jak wyżej. Do tego jeszcze przydałyby się jakieś benefity. Praca rzecz jasna ...
więcej