CAN-PACK S.A. jest producentem i dystrybutorem opakowań metalowych. Na rynku działa od ponad 20 lat. Przez ten czas firmie udało się zyskać pozycję lidera w branży opakowań napojowych. Swoje produkty dystrybuuje w krajach Europy Środkowo-Wschodniej, Zachodniej, w Azji oraz w Afryce.W zakładach firmy pracuje ponad 4000 ludzi, a produkcja szacowana jest na 11 mld sztuk puszek napojowych, 30 mld sztuk zamknięć do butelek i ponad 1 mld opakowań metalowych dla przemysłu spożywczego.
Przeczytaj relacje z rozmów kwalifikacyjnych osób, które aplikowały do tej firmy
Tylko wiarygodne relacje z rozmów kwalifikacyjnych. Nie pozwalamy pracodawcom na ich modyfikowanie.
Aplikowałeś na: Asystent ds. oceny ryzyka handlowego
Rekrutacja odbyła się:maj 2016, Kraków
PRACACzas trwania rekrutacji: do 2 tygodni
Ilość etapów rekrutacji: 2
Moje relacja:
Najpierw wypełnia się formularz - pytania w formularzu dotyczą i dotychczasowego doświadczenia i wykształcenia i dlaczego chce się pracować w Can-Pack. Zresztą widzę, że ktoś już pisał, że najpierw jest formularz. Później jak się to wypełni to się przechodzi do faktycznej rozmowy rekrutacyjnej. Pytania przewidywalne, bo wypytują o doświadczenie jeśli się jakieś ma, o wykształcenie, poziom znajomości programów - u mnie Excel i SAP, oczekiwania zawodowe i w stosunku do tej pracy. Trafia się też na pytania po angielsku, ale to są dosłownie 1-2 rzeczy.
Aplikowałeś na: Specjalista ds. rekrutacji i rozwoju
Rekrutacja odbyła się:grudzień 2015, Warszawa
PRACACzas trwania rekrutacji: do 2 tygodni
Ilość etapów rekrutacji: 2
Moje relacja:
Rozmowa kwalifikacyjna w Can-Packu odbywa się głównie na podstawie formularza, który dostaje się do wypełnienia. W zasadzie formularz zawiera więcej informacji niż samo CV, bo poza historią pracy itp., dotyczy też np. motywacji do pracy akurat u nich. Nie ma się co stresować, bo nie jest jakoś strasznie. Dla mnie była to kolejna rozmowa tego samego typu. Jak już wypełniłam formularz, to trochę poopowiadałam o tym, co wcześniej napisałam, czyli znowu o doświadczeniu, znajomości Office, wykształceniu, chęci do pracy itp. Warto być świadomym, że dorzucają też pytania po angielsku, więc lepiej nie zawyżać poziomu języka w CV. Mnie pytali akurat o to, jak sobie wyobrażam pracę na tym stanowisku i akurat w tej firmie, chociaż pewnie mają różne przygotowane pytania. Na tym się zakończyło spotkanie.
Nasza strona korzysta z plików cookies 🍪
Robimy to, aby zapewnić Ci komfort użytkownika i ulepszać nasze usługi, a przede wszystkim by umożliwić działanie naszej strony internetowej. Z plików tych korzystają również współpracujące z nami podmioty badawcze i reklamowe, szczegółowe informacje znajdziesz w Polityce Plików Cookies.
Klikając przycisk "Akceptuję" wyrażasz zgodę na zapisywanie informacji zawartej w plikach cookies. Zgodę możesz wycofać w każdym momencie w ustawieniach swojej przeglądarki.