Logo Apator Powogaz S.A.
+ Dodaj opinię

Apator Powogaz S.A.

Czy to Twoja firma?
Badania i Rozwój, Budownictwo / Inżynieria, Inne, Przemysł / Produkcja, Szkolenia / Edukacja
Apator Powogaz S.A. to jeden z największych producentów wodomierzy i ciepłomierzy w Europie. Należymy do grupy Apator, skupiającej polskich producentów aparatury i systemów pomiarowych mediów: woda, ciepło, gaz i prąd. Nasze wyroby trafiają do krajów europejskich oraz do Australii, Bliskiego i Dalekiego Wschodu, Afryki oraz do obu Ameryk.Siłą naszego przedsiębiorstwa są zaawansowane technologie, wysoka jakość produktów i usług oraz nowatorskie rozwiązania konstrukcyjne i technologiczne.

Rozmowy kwalifikacyjne w Apator Powogaz S.A.

(5)

Przeczytaj relacje z rozmów kwalifikacyjnych osób, które aplikowały do tej firmy

Pokaż:
od najnowszych

Tylko wiarygodne relacje z rozmów kwalifikacyjnych. Nie pozwalamy pracodawcom na ich modyfikowanie.

Aplikowałeś na: Doradca ds. techniczno-handlowych

Rekrutacja odbyła się:styczeń 2017, Toruń

PRACA
Ogólne wrażenia:

Czas trwania rekrutacji: do 2 tygodni

Ilość etapów rekrutacji: 1

Moje relacja:

Przesłałem apkę i czekałem na kontakt i dostałem zaproszenie na rozmowę. Na bardzo podobnych do siebie rozmowach juz parę razy byłem i wszystkie były w tym samym stylu jak ta. Przeważnie są bardzo na temat to znaczy o konkretach typu wykształcenie, rysunek techniczny, schematy i ich czytanie, uprawnienia, chęć do nauki, obsługa komputera. I do tego wszystkie ogólne rzeczy typu oczekiwania, okres wypowiedzenia, zarobki. Podobno robią dwie rozmowy ja byłem na jednej.

Rozwiń
Data dodania: 03.02.2017

Aplikowałeś na: Młodszy Konstruktor

Rekrutacja odbyła się:październik 2016, Toruń

PRACA
Ogólne wrażenia:

Czas trwania rekrutacji: do 2 tygodni

Ilość etapów rekrutacji: 1

Moje relacja:

Tak wyszło, że brałem udział w spotkaniu rekrutacyjnym w Apatorze. Chciałem się dostać na młodszego konstruktora do tej firmy. Z tego co kojarzę wysyłało się CV i list motywacyjny, potem się umawialiśmy na spotkanie i na samym spotkaniu to już były zwyczajnie pytania. Atmosfera miła mimo, że trochę stres. Chcieli się ode mnie dowiedzieć dlaczego wybrałem takie studia. Czy umiem czytać rysunki techniczne i pracować zespołowo. Czy mam jakiekolwiek doświadczenie w tym kierunku. Czego bym się chciał nauczyć i kiedy mógłbym zaczynać. Tyle zapamiętałem to były te główne wątki rozmowy.

Rozwiń
Data dodania: 17.10.2016

Aplikowałeś na: Technolog produkcji

Rekrutacja odbyła się:lipiec 2016, Ostaszewo

PRACA
Ogólne wrażenia:

Czas trwania rekrutacji: do 2 tygodni

Ilość etapów rekrutacji: 3

Moje relacja:

Rekrutacja do Apator w praktyce - rozmowa po polsku, rozmowa po angielsku, testy. Wszystko na bardzo wysokim poziomie profesjonalizmu. Pytania, których się można spodziewać - wiedzowe, których nie będę tu przytaczał, bo na pewno przy różnych stanowiskach wygląda to inaczej wystarczy poczytać ogłoszenie o pracę. Znajomość języków - sprawdzają w praktyce, bo proszą o wypowiedź na zadany temat w danym języku, u mnie po angielsku. Znajomość programów - także zależna od stanowiska. Poziom wykształcenia, dyspozycyjność, oczekiwania - to pewnie przy każdym stanowisku. Testy w zależności od ich oczekiwań i wymagań, u mnie dosyć trudne.

Rozwiń
Data dodania: 14.07.2016

Aplikowałeś na: Konsultant techniczny

Rekrutacja odbyła się:kwiecień 2016, Łódź

PRACA
Ogólne wrażenia:

Czas trwania rekrutacji: do 2 tygodni

Ilość etapów rekrutacji: 2

Moje relacja:

Moja rozmowa w Apator to była rozmowa kwalifikacyjna i sprawdzenie czy potrafię analizować dokumentację. Nie doszedłem do końca, ale podobno mieli robić jeszcze jeden etap. Ta rozmowa, na której byłem była w porządku. Pytali mnie o wykształcenie, dlaczego takie studia i taka praca, gdzie wcześniej pracowałem, czy nie mam problemów z dotrzymywaniem terminów, czy mam prawo jazdy, czy umiem obsługiwać programy z pakietu Office i jakie mam oczekiwania. Potem dostałem dokumentację projektową sieci elektroenergetycznej i miałem ją przeanalizować. Moim zdaniem wszystko ok szkoda, że się nie dostałem

Rozwiń
Data dodania: 25.04.2016

Aplikowałeś na: Młodszy specjalista ds. wprowadzania danych

Rekrutacja odbyła się:styczeń 2015, Zielona Góra

PRACA
Ogólne wrażenia:

Czas trwania rekrutacji: do 2 tygodni

Ilość etapów rekrutacji: 1

Moje relacja:

Spotkanie w firmie nie było długie, choć dla mnie spory minus za spóźnienie prowadzącego, więcej czasu przez to zmarnowaliśmy. MY, bo oprócz mnie na spotkaniu było z 10-15 innych osób. Na początek powiedzieli nam, jak będzie ta praca wyglądać, taka pogadanka, cośtam o firmie, o stanowisku itp. Później były rozmowy indywidualne, każdego zapraszano do pokoju. Jak była moja kolej, to tam chwilę pogadałem co robiłem do tej pory, był test “z komputerów”, jakiś banał zrobić, zapisać plik czy coś i oferowali zapisanie się na szkolenie.

Rozwiń
Data dodania: 19.04.2016