Rozmowy kwalifikacyjne w Accenture

Moje relacja:

Pierwszy etap to była rozmowa przez telefon, część po polsku, a część po angielsku. Wszystko wypadło chyba dobrze, bo zostałem zaproszony na drugi etap, już stacjonarnie. Podczas tej rozmowy pytania typowe, o doświadczenie, wykształcenie kierunkowe itp. Drugi etap, w firmie, to spotkanie z rekruterką, która zadawała w sumie podobne pytania, nic poza “kanon rekrutacyjny”, czyli powtórka z rozmowy telefonicznej. Na koniec był jeszcze test sprawdzający mój angielski. Podsumowując, to proces długi, zajął mi dobre kilka godzin, można by to wszystko zrobić szybciej, zamiast dwa razy powtarzać te same pytania.

Moje relacja:

Nie wiem, ile etapów ma rekrutacja, bo brałem udział tylko w jednym. Po wysłaniu aplikacji w przeciągu kilku godzin dostałem telefon zwrotny. Zadzwonił facet z HR (?), który przeprowadził ze mną coś w rodzaju wywiadu. Padły pytania o to, czemu zdecydowałem się aplikować do ich firmy, co wiem o firmie, gdzie pracowałem wcześniej i w jakim charakterze (tutaj musiałem dosyć szczegółowo omówić), ile chciałbym zarabiać. Chyba to ostatnie pytanie mnie pogrążyło ;) Bo do dalszego etapu nie przeszedłem.

Moje relacja:

Mam mieszane uczucia po rozmowie w tej firmie. Wszystko niby spoko, oddzwonili, zaprosili do siedziby, ale na miejscu już było średnio. Nie wiem, czy źle trafiłam, tzn. na jakiś zły moment, w każdym razie straszne zamieszanie, nikt nic nie wie. Czekałam dłuższą chwilę zanim ustalili, kto ma ze mną rozmawiać, później jeszcze kolejny kwadrans albo więcej aż ten ktoś przyjdzie do salki konferencyjnej. Przyszła pani, wręczyła mi test i znowu wyszła. Test z angielskiego zrobiłam dość szybko i po raz kolejny czekałam. Jak już wróciła, zadawała różne pytania, większość w stylu dlaczego do nas, dlaczego takie studia. Kilka pytań w ramach kwestii technicznych, czyli jak często mogę przychodzić i po ile godzin, czego chce się nauczyć, na jakie wynagrodzenie liczę. Nie byłam przekonana, czy w ogóle zaglądała do mojego CV, a to średnio o nich świadczy

Moje relacja:

Zależnie od stanowiska i od działu polityka rekrutacji może się różnić. Musisz nastawić się, ze jedna rozmowa niczego nie załatwi. Od samego początku powinieneś zdawać sobie sprawę, że firma Accenture skupia się jak najlepiej na poznaniu sylwetki kandydata. No to widać po schemacie rozmowy. Od początku chcą poznać cele zawodowe, zagłębiają się w wcześniejsze doświadczenie, wszystko by odpowiednio dopasować posiadaną wiedzę do stanowiska w Accenture. I droga do dostania pracy, rozpoczyna się od odzewu na cv, w postaci rozmowy. Rozmowa jest prowadzona z osobą z działu HR. Wstępne ustalenie i potwierdzenie zamieszczonych informacji w cv. Na koniec zostałam umówiona na spotkanie Co najważniejsze, musiałam rozwiązać testy shl, czyli analityczna burza mózgu. Potem już rozmowa rekrutacyjna z specem z HR. Kolejna rozmowa z samym Managerem. Na sam koniec jest takie coś jak confirming interview z Senior Managerem. Jak uda Ci się dojść do tego momentu, to umowa o pracę to już czysta formalność