Absolvent.pl

Coraz więcej firm umożliwia studentom odbycie profesjonalnych praktyk, które mają często decydujący wpływ na ich przyszłą karierę. Sodexo Polska od 7 lat organizuje Program Praktyk Wakacyjnych, który pomaga studentom w zdobyciu pierwszego doświadczenia. Większość praktyk odbywa się w Warszawie lub w innych miejscowościach, w których działa Sodexo. Praktyki można odbywać zarówno w restauracjach, przy obsłudze technicznej budynków, jak i w działach centrali firmy. Wszystkie informacje dla potencjalnych Kandydatów widnieją na naszej stronie www.sodexo.pl w zakładce Kariera.

Celem praktyk jest między innymi pozyskanie młodych pracowników, którzy mają „świeże spojrzenie” na nowe trendy w świadczeniu usług dla klientów. Jedną z osób, której udało się podczas Praktyk pokazać od najlepszej strony jest Daniel Filipczyński:



Jestem związany z Sodexo od czerwca 2007 roku - mówi Daniel. Współpracę rozpocząłem od studenckich praktyk letnich. Następnie zaproponowano mi posadę technika na okres wakacji. Dowiedziałem się też o możliwości rozwijania swoich umiejętności w ramach Programu Młodych Talentów. Staż okazał się strzałem w dziesiątkę. Praca w każdym dziale organizacji umożliwiła mi poznanie firmy z różnych perspektyw, od Centrali po budynki o różnej specyfice - opowiada Daniel.- Poznałem wiele interesujących osób. Odbyłem też liczne szkolenia menedżerskie. Po odbyciu stażu przyjąłem stanowisko Inżyniera Obiektu biurowca Metropolitan. Obecnie po dwóch latach od ukończenia stażu, jestem Menedżerem Technicznym tego budynku. To właśnie uczestnictwo w Programie Młodych Talentów dało mi możliwość rozwoju i awansu, poznania firmy oraz dostarczyło  wiele nowych wyzwań.

Tak jak w przypadku Daniela, praktyki mogą być jednym z kroków do zakwalifikowania się do programu stażowego Program Młodych Talentów. Dedykowany jest on dla studentów ostatnich lat studiów, którzy posiadają już specjalistyczną wiedzę i są dyspozycyjni co najmniej 30 godzin tygodniowo. Inną ścieżką, dzięki której można zakwalifikować się do programu stażowego jest przejście procesu rekrutacyjnego zakończonego Assessment Center.



Podczas letniej praktyki studenckiej w Sodexo byłam angażowana do wielu interesujących projektów. Widząc możliwości rozwoju, postanowiłam aplikować do Programu Młodych Talentów (PMT). Precyzyjny plan stażu oraz liczne szkolenia pozwoliły mi doskonale poznać firmę w większości obszarów jej działalności – mówi Anna Stradowska, Specjalista ds. Implementacji Projektów w dziale żywienia. - Najcenniejszym doświadczeniem było zapoznanie się z różnymi stylami zarządzania. Pozwoliło mi to uniknąć później wielu błędów, już w trakcie pracy jako z-ca menedżera restauracji. Obecnie moja praca w dziale Food polega głównie na tworzeniu strategii marketingowych. Po raz kolejny mam szansę wykorzystać wiedzę zdobytą podczas stażu. Zostałam też zakwalifikowana do grupy trenerów wewnętrznych. Uważam, że udział w PMT pozwala młodym ludziom określić kierunek, w którym będą chcieli się rozwijać. – mówi Ania. - Patrząc z perspektywy czasu, widzę że koniec stażu nie był końcem mojego rozwoju.

Sodexo elastycznie podchodzi do oczekiwań studentów co do wymiaru czasu pracy. Stara się także uwzględniać ich zainteresowania dobierając indywidualny plan stażu. Staże trwają 12 miesięcy, a stażyści otrzymują wynagrodzenie. Mają też możliwość uczenia się bezpośrednio od kadry menedżerskiej. Dodatkowo Sodexo dedykuje stażystom specjalny cykl szkoleń Sodexo Management Academy. Co najistotniejsze zdecydowana większość z nich otrzymuje propozycję współpracy i ma możliwość dalszego rozwoju w strukturach firmy.